募集要項
- 募集背景
- 増員募集
- 仕事内容
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事業開発部において、M&Aに関わる企画立案・実施をお任せします。
【具体的な業務】
1. 下記領域の分析・企画立案・実施・プレゼンテーション
・M&A
・資本提携
・ジョイントベンチャー
・事業売却
2. ポストマージャーインテグレーション（PMI）
PMI：経営統合、業務統合、意識統合の3段階からなるM&A（合併・買収）後の統合プロセスを指す。
3. 部下のマネジメント
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル、経験】
・事業会社もしくは証券・投資会社におけるM&A関連業務経験
・英語（契約交渉可能なレベル）
・交渉力、調整力
・率先垂範能力
- 歓迎
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【歓迎スキル、経験】
・コーポレートファイナンス、特に企業価値評価
・会社法
・企業会計
・組織再編税制
- 雇用形態
- ・正社員
- ポジション・役割
- [事業開発部]M＆A
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 600万円 ～ 800万円
- 待遇・福利厚生
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給与改定：年2回(6月・12月) 、業績賞与：年2回（6月・12月※会社および個人の業績により支給、入社時期に応じて期間按分)
通勤交通費
各種社会保険完備（厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険）、社員持株会、スポーツ クラブ法人会員、ビザサポート、社内託児所、入社時研修、キャリア構築研修、管理職研修、Global Experience Program(GEP)、カフェテリア（朝食・昼食・夕食無料）、ライブラリ（個人学習スペース)、コンビニエンスストア、フィットネスジム（有料）、ヘアサロン（有料）、ランドリーサービス（有料）、マッサージ＆鍼「HARI-UP」（有料）、誕生会、クラブ活動、納会など
- 休日休暇
- 土曜、日曜、祝日、夏期冬期休暇、年次有給休暇、特別休暇（産前産後休暇・育児休暇・結婚休暇など）
- 選考プロセス
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書類選考→ 1次面接：部門メンバー→2次面接：編成部部長→3次面接：常務→内定
（常務との面接前に他のメンバーに会っていただく場合もあるそうです）
※SPI試験あり
※面接回数は3回～4回です。
※選考プロセスは場合によって、変更の可能性があります。
