その他、技術系(IT・Web・通信系)
【インフラエンジニア】【データドリブンなサービス展開】
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の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間5月8日~5月21日)

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掲載時の募集要項掲載期間:2019/05/08 ~ 2019/05/21)
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【インフラエンジニア】【データドリブンなサービス展開】

上場企業 大手企業 マネジメント業務なし 新規事業 英語力不問 転勤なし 土日祝休み

募集要項

仕事内容
創業事業であるアルバイト求人情報サイトは、
採用決定などの結果が出た際に顧客から費用をいただく「成功報酬」型のビジネスモデルで、
求人メディア業界の常識を変革しました。

現在では、アルバイト求人領域のみならず、転職、派遣、不動産、そして求人情報からクチコミ情報へと
ビジネスのフィールドを大きく拡げています。
今後も企業理念・ビジョンの実現に向け、更なるあたらしい事業に積極的に取り組んでいきます。

【募集職種】
インフラエンジニア

サービスはもちろんのこと、事業スピードを一層加速できるよう、技術面における困難な課題を全社横断で取り組んでいます。
サービスの安定的な運用を支えつつ、どのようにしたら一層事業拡大できるかを継続的に考え改善することに取り組んでいただきます。
インフラ領域だけではなく、全社共通のライブラリの提供に対するリサーチや提案、導入など幅広い領域を担当していただきます。

【具体的な仕事内容】
・サーバ設計・構築・運用(オンプレミス / KVM、クラウド(AWSなど))
・ミドルウェアの評価・導入・運用
・新しい技術の評価検証(R&D)
・システムの自動化を推進
・障害対応(ローテーション制度で負担をなくす運用をしています)
・社内ツール/ライブラリの開発/運用/保守

【当社で働く魅力】
・少数精鋭組織ですので質の高いメンバーと技術研鑽しながら働けます
・少数ゆえに早期に中核として働くことも可能です
・事業部サイドとの垣根が低く、本質的に必要な改善をスピーディーに行っていけます
・Infrastructure as a Code を推進しており、コード化/自動化を増やしているフェーズです
・発信文化を大切にしており業務で得たスキルをチーム内/外部へ公開/共有することを推奨しています
・横断組織という立場から各開発者を支えるので様々な運用/構築パターンを経験することが出来ます
・開発者との距離が非常に近いこともありインフラのみならずアプリケーション側へスキルの幅を広げる事ができます
応募資格
必須
・Linuxサーバの管理・運用の経験
・各ミドルウェアの構築・運用経験(Apache/Nginx等のOSSウェブサーバエンジン、MySQL/Redis等のOSSデータベース)
・運用補助ツールの開発経験(bash, python, Go 等)
歓迎
・アプリ開発経験
・ソフトウェアアーキテクチャの設計と、それを実現するフレームワーク等の設計構築
・OSSのコードリーディングと要件解決のための変更ができる
・負荷分散、冗長化、監視、セキュリティに関する知識を保有している
・MySQL などの RDBMS の運用、高可用性設計、パフォーマンスチューニングなどについての深い知識
・ネットワーク運用経験
・Ansible等の構成管理ツールを利用した構築・運用経験
・Ruby on Rails (Passenger, Unicorn)の構築・運用経験
・Ruby, Java, C#, Python, Perlのプロジェクトを1年以上開発で経験している方

フィットする人物像
・目的に対して論理的に説明できる方
・受身にならず、主体的に自らの課題を見つけ、解決していける方
・好奇心があり、新しい技術の採用を積極的に推進できる方
・ユーザーを第一に考えてシステム運用ができる方
・チーム全体のパフォーマンスの最大化を図れる方
雇用形態
正社員
勤務地
東京都
勤務時間
10:00~19:00(実働8H)
年収・給与
【年収】
~1000万円
待遇・福利厚生
【待遇】
・昇給年2回
・各種社会保険完備(健康・雇用・労災・厚生年金)

★住宅手当
 会社に徒歩で通勤できる範囲(オフィスより2.5kmの範囲内)に住むことで、
 「住宅手当」として月3万円が支給されます。

★自由な定時設定
 基本定時の10時~19時から、前後1時間ずらした自由な定時設定を行えます。
 「家族と一緒に夕食を食べたい」「朝、運動してから出社したい」といった、多様な働き方を支援しています。

★ならし保育休暇制度
 従業員が養育する子供を保育園に入園させるにあたって、ならし保育期間が必要な場合に取得が可能な休暇制度です。
 子供1人あたり、5日までの取得が可能で、給与の6割程度が支給されます。

★育児休業期間の特別延長
 保育所に入所できない場合に限り、法令で定められている1年6ヶ月の期間を超えて、
 最大2年間まで育児休業期間を延長することができる制度です(申請・許可制)。
休日休暇
慶弔休暇、年末年始、夏期休暇、有給休暇、週休2日制(土日)

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
≪データ分析を武器とするWeb開発≫
同社ではデータドリブンなサービス開発、意思決定を大切にしています。
以前からアクセス解析に強みを持ち、2014年には独自の分析基盤を構築して全社的に活用してきました。

また分析基盤の構築と同時期から、レコメンドを始めとした機械学習のサービスへの応用に力を入れてきました。
成功と失敗の経験を通じて、Webサービスへの機械学習導入のノウハウを積み重ねることで、
現在はユーザーへの価値提供のデザインの段階からデータ活用を考える段階に来ています。

≪職種の幅を広げて活躍することができます≫
自分の担当職務以外にも手を伸ばして仕事ができる、職種の「越境性」があります。
エンジニアながらディレクターができる。ディレクターながらマーケティングができる、など。
セールスサイドの方も自分でSQLを書けるので、エンジニアとセールスが協業し各々がやるべき業務にも集中することもできます。
自分がやった方が良いと判断する業務は幅広くできます。

≪自由な発想で技術に取り組める環境があります≫
エンジニアについては、業務時間の内で、自らの技術を磨く活動を奨励しています。
具体的には、業務のすべてを目の前の開発・運用に割いてしまうのではなく、
長期的な視点で必要となる技術にも投資をする。
そのためのルールとして、「最低限10%はエンジニア観点での改善に投資」と制度として設けています。
技術も会社も自らの情熱で、主体的にアップデートし事業を長期的に伸ばしていきます。

≪社員の3人に1人はエンジニアです≫
正社員数は300名程度、そのうちエンジニアの社員数は100名程度です。
エンジニアには複数のキャリアパスを準備しており、一人ひとりに合ったキャリアパスを支援しています。
例)キャリアパスの例
 ・プロダクトエンジニア
 ・スペシャリスト
 ・テックリード
 ・エンジアリング・マネージャー
設立
2006年2月
従業員数
300名
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Q.
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A.
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実際の転職活動の際にも、紹介先企業の企業の人事方針や経営に関する詳細な情報が事前に得られたり、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアドバイスがもらえるなど、有利に転職活動ができるようにサポートをしてもらえます。

また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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