募集要項
- 募集背景
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新社長を補佐し、会社全般を統括できる人材の確保
世代交代を推進するため、更なる人材採用・育成に向けた取り組みが必要である。
・事業承継が終了したことから、新社長(38歳)を中心に世代交代を進 めて行く必要がある。
・社長を補佐できる人材の充実・新しい「経営戦略」を策定、実行するための人材の確保
・充実や社員 の育成に向けた社内体制の整備が必要である。
経営企画に必要な人材(50代後半)の採用を終えていることから、総務全般を統轄できるような次世代の優秀な人材を採用したい。
- 仕事内容
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総務全般を統轄【仕事内容】・社長等の補佐(総務など)【勤務地】・本社
新社長を補佐し、会社全般を統括できる人
【年齢】・社長(38歳)と同世代~50代前半
- 応募資格
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- 必須
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○MUST要件
・事実(データ、5W2H)と意見を選別できること
・売上や仕入のデータから異常値や問題点を発見できること
・社内各部門へのヒアリングと指導ができること
- 歓迎
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○WANT要件
・社内監査業務の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ◎特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
- フィットする人物像
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〇MUST要件
・社長とのコミュニケーションを密に取れる方 外出中の社長を電話やメッセンジャー等で捕まえ、状況報告して指示を仰ぐ必要あり
〇WANT要件
・社長の名代、参謀役に適性のある方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 総務 課長相当
- 勤務地
- 大阪府八尾市小畑町3
- 勤務時間
- 8:30-17:30(休憩1時間)
- 年収・給与
- 500万円 ~ 700万円
- 待遇・福利厚生
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各種保険完備
退職金制度あり
- 休日休暇
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年間休日102日 会社カレンダーによる
日祝 土曜日隔週(第2・4・5休み)
夏季、年末年始
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接→2次面接