募集要項
- 募集背景
- 定年退職される方の後任者をお探しです。
- 仕事内容
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ホールディングス、グループ全体、および事業各社における労務に関する改善策の企画と推進ホールディングス、グループ全体、および事業各社における下記の担当業務
・職場の安全衛生体制の整備および課題把握と新規取り組み・改善策の企画と推進
・勤怠をはじめとした各種労働条件の規定、法改正に対する対応、就業規則をはじめとした規程類の整備
・賞罰等コンプライアンス体制の強化
・個別の労務トラブルに対する対応（社労士事務所・弁護士事務所との連携含む）
※給与計算業務などルーティング業務は他の課が担当しております。
- 応募資格
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- 必須
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・労務管理・安全衛生に関する知識・経験
・問題解決・企画力
・チームへの貢献意欲
・対人コミュニケーションスキル
・従業員1000人以上企業の経験
- 歓迎
- 社労士資格保有者優遇
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35～49歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
- 大企業の労務業務経験者
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事部労務担当
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム１１時～１５時）
- 年収・給与
- ５００万円～８００万円
- 待遇・福利厚生
- 保養所（軽井沢）・スポーツジム・サークル活動補助制度など
- 休日休暇
- 土・日・祝・夏季・冬季・育児・介護・慶弔：年間120日以上
- 選考プロセス
- 書類選考→面接（人事、社長）→面接（CEO）→内定→入社
