CFO
企業財務・社内制度設計を担う【経営管理部長職】
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企業財務・社内制度設計を担う【経営管理部長職】
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間6月10日~6月23日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2019/06/10 ~ 2019/06/23)
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企業財務・社内制度設計を担う【経営管理部長職】

管理職・マネジャー 英語力不問 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
前任者退職による、欠員補充のため。

現在、経営管理部では、人事・総務・経理・財務を担当するメンバーの元、進めています。
今回は、同部門を統括するマネジメント職を1名募集。

管理部門における現場の取り纏めと、経営陣と現場を繋ぐ架け橋の役割を担って頂きます。
仕事内容
【設立40年以上の黒字経営企業】をバックオフィスからサポート!
・財務知識、経験を活かして事業計画に活かす【 経営企画 】
・人事総務・経理財務を率いる【 管理部門の統括部長 】
■社内制度やしくみづくりに取り組む、経営企画職

同社の経営方針に基づき、経営陣と共に事業計画の立案、現場への落とし込み等に携わっていただきます。
受注案件の増加につき、現状での経営の要は「人材の確保」と「育成」、そして「長期雇用」をすること。
人事評価制度やキャリアパス、研修制度のしくみづくり等、具体的な改善に取り組んで頂きます。

■財務知識で融資交渉も!

実務面では特に、財務をお任せします。
経営陣を財務面で支えてください!

■会社を支える管理部門のマネジメント職

現在、同社の管理部門は、人事・総務(2名)、経理・財務(3名)で構成されています。
今回お任せしたいのは、その管理部門を統括するマネージャー職。
各部門の意見を吸い上げ、管理部の責任者として取り纏めて改善に繋げていくことが主な仕事となります。

■社内イベント等の取り纏め役

「良好な社内環境」を築くための企画等も、管理部門の仕事です。
社内イベントでは、影の立役者として現場を仕切り、社員と経営陣との潤滑油として活躍していただきます。
応募資格
必須
■経理・財務の実務経験または知識
■管理、マネジメントのご経験

管理部在籍の経験はなくとも、企業の財務部門と関わる職務に携わったことがある方(銀行出身者、財務コンサルタントなど)も、活躍できる可能性があります。
歓迎
・管理部門(人事・総務・経理・財務職)でのご経験
・人事・評価制度の構築や運用に携わったご経験
・人材マネジメントに携わったご経験

※上記全てのご経験がない方でも、当てはまるものがあればご応募ください
募集年齢(年齢制限理由)
40~52歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
フィットする人物像
・挨拶や気配り等、人として基本的なことがきちんとできる方
・上司、部下からの信頼が厚く、柔軟に対応できる方
・真面目で優しい性格の方
・どちらかといえば草食系(?)の方

※管理部門は少数精鋭で運営しているため、メンバーとの相性はとても重視します
 メンバーの信頼を得られる方か、という観点で、人物重視の採用を考えています

※上記の資格や人物像を見て、「自分のことかも?」と思われた方は、是非ご応募ください
雇用形態
正社員 ※試用期間6カ月
ポジション・役割
管理部部長(候補)
勤務地
東京都中央区日本橋堀留町(本社)
※転勤なし
勤務時間
9:00~17:30(実働7時間30分)
※残業月10時間以下

★職種に関係なく「残業はなるべくしない」社風★
顧客対応等、最優先事項には残業をして対応することもあるようですが、出来る限り残業を削減できるよう、「タイムマネジメント」の重要性を周知し、社員全員で取り組んでおられるそうです。
年収・給与
年収500万円 ~ 650万円(月給制)

■昇給:人事評価に基づき年2回(4月・10月)
■賞与:年2回(5月・11月)
待遇・福利厚生
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費全額支給
■時間外手当(全額支給)
■資格手当
■資格取得支援制度、研修制度あり
■定期健康診断
■退職金制度
■定年後再雇用制度(定年60才、制度は65才まで適用)
休日休暇
■完全週休二日制(土日祝)※年に一度、社内方針発表の為、土曜出社あり(3月)
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇

★有休取得を推奨しています★
「有休取得は社員の権利」という考えが会社の方針。
リフレッシュのため、私用のため…理由は問わず、取得を推奨しています。

※年間休日120日程度
選考プロセス
▼enミドルの転職から案件へエントリー
  ↓
▼弊社(エージェント)との面談
※案件のご説明、および、転職全般のご相談・キャリアカウンセリング
  ↓
▼弊社を通して求人企業へエントリー
 書類選考
  ↓
▼企業面接
 1次面接(取締役との面接)
  ↓
 2次面接(代表取締役との最終面接)
  ↓
内定・入社

※企業へのエントリーから内定までに要する期間は、2~3週間程度です

★面接でのポイント★
同社では、「一緒に働く仲間が理念や想いに共感しているか」を大事にしているとのこと。
面接の前には当社からの情報だけでなく、HPや業界のことをしっかり確認して、ご自身と照らし合わせて挑むことをおすすめします。

★応募書類のポイント★
繰り返しですが、同社の採用では、特別な経験や知識よりも、価値観の一致を大事にされています。
応募書類には、「志望動機」やこれまでの職務において「活かせる知識・経験」などをしっかり明記して応募できるよう準備しましょう(もちろん、当社でもアドバイスいたします)。
キャリアパス・評価制度
★目標管理制度をベースとした人事評価システム★

毎年、4月と10月に「ミッション」と「コミットメント」に関する目標設定を行います。
その評価結果と「コンピテンシー」「プライズ&ペナルティ」に基づいて半期ごとに給与の見直しを行います。
数字だけでは計れない社員の「頑張り」を、いかに評価するかを考えて設定されたシステムです。

★4つのクラスと30のグレードから成る賃金テーブル★

上記人事評価システムに基づき、評価された結果は、明確な賃金テーブルの元、給与に反映されます。
振り返りを通じて現状を把握し、また新たな目標(昇給・昇格)を、明確に設定するためにも、可能な限り透明性のある評価制度、給与制度を導入しています。

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
■日本における「ファシリティマネジメント専門企業」の先駆け

「ファシリティマネジメント(FM)」とは、不動産(土地や建物、設備等)を、経営にとって最適な状態で保有・賃借・使用・運営・維持するための総合的な経営活動のこと。
アメリカで生まれたこのビジネスの在り方を、日本で先駆けて取り入れ、FM専門事業者としてアウトソーシングサービスを始めたのが同社です。

■設立以来、40年以上「黒字経営」継続中

同社の強みは、何といっても経営の安定性。
・現在、FM案件は【 企業施設・賃貸施設・マンション・公共施設・教育施設 】といくつもの柱から成ること
・ビジネスモデル的に、いずれも長期的なお付き合いとなるケースが多いこと
・不動産そのものは、景気の変化による増減がなく、影響を受けにくいこと
・FMが認知されつつあり、今後もなお、ニーズが高まるビジネスであること
等々が、40年以上の安定的な歴史を築き続けている所以です。

■同社の仕事は「業務設計と管理」実務は「パートナー」に

同社の仕事は、「顧客のノンコア業務である施設管理業務(主に、維持保全業務)を専門家として代行すること」。
清掃衛生、設備管理、警備、オフィスサービス、などといった個々の実業務は個々の専門協力会社(パートナー)に再委託します。
継続的に仕様の見直しをすることで、「施設管理コスト」の適正化を行ったうえで、「施設管理マネジメントコスト」を削減し、業務の質を継続的に向上させ、最適化を目指すことが同社の使命です。
設立
1976年6月
資本金
1億円
売上高
・当期予測:31億円
・前期:30置8,100万円
従業員数
122名
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