【フロント組織の部門長】ゼネラルマネージャーの転職・求人情報 8380222

募集要項

仕事内容: 人材紹介事業部または採用企画事業部のいずれかにおいて、ゼネラルマネージャー（部門長）として、部門の統括をお任せします。担当する部隊の規模は30名～70名程度です。
※ご希望や適性により、「配属部署詳細」に記載のあるいずれかの事業部への配属となります。

【具体的な業務】
1. 戦略立案
2. 組織運営
3. 人材育成
4. マーケット開発

【やりがい】
1. 同社の中核組織の中で、サービス・商品開発から、経営上位概念の意思決定への参加など、事業の発展に大きな影響のあるポジションです。
2. 日本の就業環境向上にも直接関与する、非常にやりがいのある仕事です。
3. 人口減による労働力低下に伴い、既存のサービスだけでは顧客の課題解決をできない未来が予測されています。新しい仕組み、サービス・商品開発、社員力強化など、さまざまな改革を必要とされており、ダイナミックでチャレンジングなフェーズの事業に参画することができます。

応募資格

必須: 【必須要件】
下記いずれかの経験を3年以上有する方で、
・事業会社の営業または企画部門での、事業運営・統括の経験
・コンサルティング会社での、事業運営・統括の経験
※出身業界不問

かつ、下記を満たす方
・明確なミッションや数値責任を持ち実績を上げた経験
・同社のビジネス成長への興味と貢献への高い意欲

待遇・福利厚生: 【待遇条件・昇給賞与】
想定年収：850万円～
⽉給：424,500円～
※管理職採⽤の場合は職務⼿当を⽀給します
昇給・昇格：年1回、賞与：年2回を予定
【福利厚生】
社会保険完備、時間外勤務⼿当、財形貯蓄制度、確定拠出年金、住宅ローン金利優遇制度、保養所（健康保険組合）、職務手当、法人向福利厚生クラブ会員、独立支援制度（入社3年経過後、同社公認の代理店として独立し、資金・家賃・採用の支援を受けることが可能）、中途入社者向け導入研修（現場配属後はOJT）、能力開発支援制度（全社研修、カフェテリア型研修）

休日休暇: 【年間休日：120日】(2017年度実績）
週休2日制（土日）、祝日、年末年始（12/30～1/3）、年次有給休暇、夏季休暇（事業部⾨別のカレンダーに準ずる）、特別休暇

事業内容・会社の特長: 人材ソリューション事業を軸に大きく5つの事業を展開しています。
1. 主力製品・サービス（ http://www.inte.co.jp/service/#/all ）
　働く人にさまざまな成長の場や機会を提供するとともに、組織成長に貢献する幅広いサービスを提供しています。
　1）メディア事業
　　主力のアルバイト・パート領域に加え、正社員・派遣の一部を含めた求人メディアの運営
　2）キャリア事業
　「人材紹介サービス」「転職サイトサービス」が一体となった正社員採用支援サービスを提供
　3）派遣事業
　　顧客企業に対する外部人材リソースの有効活用の企画、提案、サポート
　4）アウトソーシング事業
　　IT、バックオフィス、セールス領域に関する業務を一括してお預かりし、業務課題解決に向けたサービスを提供
　5）雇用開発事業
　「障がい者雇用支援事業」「官公庁事業」「新卒事業」など社会的な雇用課題の解決に必要な提案や採用支援
2. 収益モデル
　顧客からの初期費用、成功報酬型と提案する商材・サービスによって異なります