募集要項
- 仕事内容
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労務組織を統括し、定型業務を実行・管理して頂きます。また、経営と連携し現状の各種人事施策を分析・考察、人事戦略を再設計して頂きます。問題発見力や問題解決力などを発揮頂けます。
【主な業務内容】
■ 労務組織の定型業務
勤怠管理、給与計算、社会保険、年末調整、住民税、確定拠出年金、従業員持株会、人事評価、メンタルヘルス等
■ 再設計して頂きたいもの
・人事評価制度
・報酬・インセンティブ
・各種課題の予防施策・仕組み
・各種施策に対応する評価指標労務組織を統括し、定型業務を実行・管理していただきます。また、経営と連携し現状の各種人事施策を分析・考察、人事戦略の再設計をお任せします。
【やりがい】
これまでに培われた問題発見力や問題解決力などを発揮していただけるお仕事です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
下記全てを満たす方
・労務領域の業務経験がある方（目安：5年以上、従業員規模100名以上）
・労働基準法の知識
・人事、または事業戦略の設計・立案・実行経験
・定量的な評価指標に基づいたPDCAサイクル運用の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:30～18:30
- 年収・給与
- 700万円 ～ 1,200万円
- 待遇・福利厚生
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【待遇】
昇給年1回、賞与年2回 、交通費全額支給
【福利厚生】
社会保険完備、関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設・スポーツ施設利用可、メンタルヘルスケア（EAP）、産業医、親睦会補助金制度、サービスイン補助金制度、「森美術館」無料入館制度、PoS制度（社員が提案した新規事業を子会社化する制度）、従業員持株会制度、サークル活動支援金、スマートフォン購入補助金制度、育休後復帰支援制度、海外要員公募制度、確定拠出年金
詳細: http://www.klab.com/jp/recruit/rule/
- 休日休暇
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【年間休日数：120日】
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇（初年度最高10日）、夏季休暇、 長期勤務休暇（勤続年数5年毎）、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇
- 選考プロセス
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書類選考：人事部長
↓
1次面接：人事部長
↓
適性テスト
↓
2次面接：常務取締役（管理部門担当役員）
※場合によってフローや面接官が変更となることもあります。
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