募集要項
- 仕事内容
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同社の経営企画を担当します。主にファイナンスやM&Aの知識・経験が必要な専門領域にて、企業価値向上に向けたさまざまな取り組みを企画・実行していただきます。
【具体的な業務】
1. 経営計画ならびに予算計画の策定・ローリング
2. 市場・競合の動向分析
3. 予実管理、各種計数管理
4. 資本政策の立案・実行
5. M&A、PMI
※PMI：Post Merger Integration（ポスト・マージャー・インテグレーション）の略
M&A成立後の両企業の戦略・販売体制・管理体制などを統合するプロセスのこと
6. 関係会社の管理制度設計・運用
7. コーポレートガバナンスの体制構築
8. 取締役会、経営会議などの重要会議事務局
9. 全社横断プロジェクト事務局
10. 国内、海外関連会社の決算（月次・年次）のチェック
11. 関係会社の運営業務（契約締結、株主総会・取締役会などの開催）
12. 関係会社と親会社の業務連携のサポート
13. 上記業務に関する社内外の関係者との調整 など
※上記は業務の一例です。経験と志向に応じて、担当業務を決定します。
【やりがい・魅力】
固定概念にとらわれず合理的に考え、失敗を恐れず挑戦を続けていくことを大事にしている社風です。経営陣や他部門を巻き込みながらリーダーシップを発揮し、多種多様な経験が積めることが魅力です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
下記全てを満たす方
1. ファイナンスまたはM&A関連の経験や専門知識
2. 就業経験3年以上
3. 高い日本語能力
4. Excel/PowerPointの基本操作
- 歓迎
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【尚可】
1. 上場会社の経営企画・経理、コンサルティングファーム、監査法人、投資銀行、ファンド・M&Aアドバイザリーなどの企業での実務経験
2. 公認会計士資格
3. 高い英語能力
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 同社の経営企画を担当します。
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:30～18:30
- 年収・給与
- 500万円 ～ 1,200万円
- 待遇・福利厚生
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【待遇】
昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給
【福利厚生】
社会保険完備、関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設・スポーツ施設利用可、メンタルヘルスケア（EAP）、産業医、親睦会補助金制度、サービスイン補助金制度、「森美術館」無料入館制度、PoS制度（社員が提案した新規事業を子会社化する制度）、従業員持株会制度、サークル活動支援金、スマートフォン購入補助金制度、育休後復帰支援制度、海外要員公募制度、確定拠出年金
詳細: http://www.klab.com/jp/recruit/rule/
- 休日休暇
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【年間休日数：120日】
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇（初年度最高10日）、夏季休暇、長期勤務休暇（勤続年数5年ごと）、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇
- 選考プロセス
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1次選考 ⇒ 適性テスト ⇒ ２次選考 ⇒ 内定
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
