スーパーバイザー(SV)
クリニック・病院のエリアマネージャー ※コンビニや外食チェーンのSV歓迎
掲載期間:19/10/15~19/10/28求人No:EAGE-181587
スーパーバイザー(SV)

クリニック・病院のエリアマネージャー ※コンビニや外食チェーンのSV歓迎

ベンチャー企業 管理職・マネジャー 新規事業 英語力不問

募集要項

募集背景
神奈川・東京に腎臓専門の病院・クリニックを展開する同法人。ここ15年で施設数は35件から70件まで拡大しました。そのため施設のいたる所で責任者の兼務が相次いでいます。業容拡大による増員です。
仕事内容
腎臓専門の病院・クリニックを4~7施設統括しているブロックを、2~3つほど束ねて頂きます。
患者様が安心して通うことのできる施設をつくることはもちろん、そこで働くスタッフにとって働きやすい環境をつくることも仕事です。各施設にいる施設事務長や、複数施設を統括するブロック長と連携して成果を出していきましょう。(ブロック長が不在の場合は兼務することがあります)

≪主な仕事内容≫
■施設運営戦略の立案・実行 (営業活動・収益管理)
■お客様満足推進のための各種施策の実行
■社員のマネジメント(モチベーション管理など)、社内外の部長クラスとの折衝
■採用業務(求人原稿の企画~面接)、エリア内昇格候補者との面接
■地域医療病診連携
■トラブル対応
■経営会議への参加(エリア戦略や新規施設の企画立案)

※1つのクリニックには、医師・看護師・臨床工学技士・看護助手・看護事務・ケアドライバー・事務など、20~30名程のスタッフが在籍しています。診療における責任者が院長、運営における責任者が施設事務長です。
※クリニックの内と外の業務ボリュームは7:3程度です。年間を通じた利用者数の目標が定められており、利用者数の増加や競合対策などを策定します。

■組織について:
腎臓専門の病院・クリニックを運営する部門へ配属です。各クリニックには20~30名のスタッフがいます。そのクリニックを束ねるのが施設事務長。その施設を4~7ヶ所束ねるのがブロック長。そしてそのブロックを2~3つ束ねるのがエリアマネージャーです。全員中途入社です。40代が中心です。ほとんどが医療業界未経験でした。

■仕事の厳しさ:
各施設、診療面では院長が責任者であり、運営面では事務長が責任者です。 診療をする立場と運営する立場では、時に意見が食い違うこともあります。エリアマネージャーには、正しく現場を理解し適切な施設運営につなげる事業面の能力と、競合環境やエリア特性を踏まえた戦略を練る経営面の能力の両方が求められます。
応募資格
必須
【必須要件/マネジメント(ピープルマネジメント・収益管理両方)経験のある方】
→例えば
◯コンビニ・飲食店・小売店・アミューズメント店などを複数店舗統括しているSVの方
◯人材派遣の営業マネージャーやコールセンターのSV、ホテルの支配人など
※いずれも共通しているのは、サービス業態においてあらゆる年齢・性別・雇用形態の方をマネジメントしながら、きっちり利益を出すことが求められる点です。
雇用形態
正社員
勤務地
神奈川、東京のクリニックでの勤務(神奈川6エリア、東京3エリア)
※全てのクリニックが駅から近く通勤に便利です
※各クリニックを施設事務長が統括し、4~7ヶ所のクリニックをブロック長が束ねています。そのブロックを2~3つ担当する形で勤務して頂きます
■本部(面接地)/神奈川県横浜市西区
勤務時間
9:00~17:15(実働7時間15分)
月平均残業時間/20~30時間
年収・給与
800万円 ~ 1000万円
給与体系:月給×12カ月+賞与
賞与:年2回(2016年度実績:4.81ヶ月分)
待遇・福利厚生
交通費全額支給、健康保険、 厚生年金、 雇用保険、 労災保険、退職金制度、保養所あり(山中湖・伊豆高原・越後湯沢など)、健康診断年2回、医療費補助、食事代補助、永年勤続表彰制度、財形貯蓄制度、誕生日プレゼント
休日休暇
【年間休日数113日】完全週休二日(日曜+他1日)、 夏季、 冬季、 産前・産後、 育児、 介護、 特別、創立記念日、慶弔休暇
選考プロセス
面接3回(筆記試験あり)
1次面接(人事、エリアマネージャー)→2次面接(人事部長、事務長統括部長)→最終面接(役員3名)
キャリアパス・評価制度
◯施設事務長→ブロック長→エリアマネージャー→エリア統括責任者とステップアップが可能です。また施設数もここ15年で35施設から70施設へ倍増。ポストがどんどん誕生しています。
◯充実した研修制度が魅力的です。代表的なものは入社してから最大3ヶ月間の研修。(研修期間は過去の経験に応じて個人差があります)医療業界の未経験者でも段階を経ながら知識を身につけることができます。

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
【事業概要】
病院、透析クリニック、健診センター、介護老人保健施設の運営などを展開しています。同法人は1974年、透析専門診療所からスタートし、現在では東京・神奈川にて腎疾患治療を中心に病院・クリニックがネットワークを組む「腎部門」。 生活習慣病の予防、疾病の早期発見を目的とした健診センターの「健診部門」。 ご高齢者の生活をケアする「老人医療・福祉部門」を運営する医療・福祉グループとなりました。創立以来、患者さま、お客さまの「安心と快適」をモットーに 地域の皆さまの健康と生活を支えることを使命として日々歩んでいます。

【事業内容】
■腎部門:病院、人工透析クリニック
■健診部門:健診センター、巡回健診
■老人医療福祉部門:介護老人保健施設、訪問看護ステーション

【主な活動】
●学究活動(善仁会研究報告会) : 1回/年
●その他の研究活動
学会発表…日本透析医学会・日本人工臓器学会・日本腎臓学会・日本泌尿器科学会・EDTA・ASAIO他
依頼講演等…日本透析医学会・日本腎臓学会・日本医療社会事業学会
論文発表…腎と透析・臨床透析・日腎会誌・日透医会誌・透析ケア・Clinical Engineering他

※ポイント:高齢化に伴い医療マーケットは拡大の一途を辿っています。その中でも同法人が得意とする透析(腎臓の機能を人工的に代替する医療行為)は高齢化社会と切り離せない分野です。同法人は透析分野において国内でも指折りの団体です。透析とは腎臓の機能を人工的に代替する医療行為腎機能のことです。腎臓は機能範囲が通常の30%以下になると透析が必要になり、回復することはないため一生受診する必要があります。現在日本には約32万人の透析患者が居ると言われており、その内7200人(約2%)が同法人を利用しています。

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エン エージェント・ミドル(エン・ジャパン株式会社)
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-080296紹介事業許可年:2000年
設立
2000年1月
資本金
11億9,499万円 (2017年3月末現在)
代表者名
代表取締役会長:越智 通勝 代表取締役社長:鈴木 孝二
従業員数
法人全体:連結:2,301名 単体:1,155名(2017年3月末現在)

人紹部門:120名
事業内容
ミドルクラスに特化し、専任キャリアパートナーが転職成功・入社後の活躍までをサポートする登録型の人材紹介事業
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-080296
紹介事業許可年
2000年
紹介事業事業所
東京
登録場所
東京地図を見る
〒163-1335 東京都新宿区西新宿6-5-1新宿アイランドタワー
ホームページ
https://enagent.com/
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Q.
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