募集要項
- 募集背景
- 【募集枠：3名】
- 仕事内容
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〈社長室の役割・ミッション〉事業支援および組織支援担当として、既存事業のサポートや組織の機能強化を目的とした業務を行っていただきます。
戦略・課題解決、新規事業、事業支援という3つの活動を通じて、会社の「戦況を変える決定的な仕事」を行う組織です。
【具体的な業務】
1. 事業支援
・戦況分析
・ヘルスチェック（稼働状況の検査）
・事業内施策整理
・検討サポート など
2. 社長直轄プロジェクトの支援
・具体的なプロジェクトについての意思決定支援
・事業方針を決定する上での状況整理
3. 組織支援
・マトリクス組織への移行に伴う横断組織の機能強化
・横軸組織としてのプロジェクトに対する役割・目標設定・成果創出
【やりがい】
・「コミュニケーションサービス」に特化した事業を展開する同社において、「新しい一手を生み出す」ことに直接的にチャレンジをすることができます。
・社長直下の部署のため、自身の提案や企画が経営にダイレクトに効果を発揮することを実感できます。
・全社規模の戦略、方針決定に立ち会うことができ、社会的影響範囲の広いプロジェクトならではの手応えを感じることができます。
・今後3～5年で1,000億円の投資を行い、新しい事業領域の開拓に注力していくことが経営方針としているため、高い戦略性を持ちながら、社員一人ひとりが大きくチャレンジしていくことが求められる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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下記全てを満たす方
1. BtoC（消費者向けビジネス）／エンターテインメント領域における新規事業立案・立ち上げ経験
2. 事業の課題抽出、解決までのプロジェクト推進の実績
- 雇用形態
- ・正社員
- ポジション・役割
- 【社長室】事業支援/組織支援担当
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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10:00～19:00
※フレックスタイム制度あり
（コアタイム 10:00～15:00／フレキシブルタイム 6:00～10:00、15:00～19:00）
- 年収・給与
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想定年収：546万円～1008万円
想定月給：39万円～72万円
※想定年収は想定月収12か月分に想定されている個人賞与を加えた金額であり、必ずしも支給を約するものではありません。
※経験・能力・前給を考慮の上、規定により決定します。
〈職務給について〉
月給に、時間外労働の有無に関わらず固定で支給される40時間分の時間外手当（職務給）を含んで支給します。
※40時間を超える時間外労働分／深夜労働分／休日労働分についての割増賃金は追加で支給
給与改定年2回（5・11月）、賞与年2回（6・12月）
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金、雇用保険、労災、団体生命保険、住宅手当、ランチ代サポート、ドリンクバー完備、懇親会補助、予防接種、健保組合の提携機関にて優遇制度あり、キャリア・チャレンジ(社内公募)制度、トライアウト制度、従業員持株会制度、確定拠出年金制度
- 休日休暇
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【年間休日数：123日】
完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日、年次有給休暇（初年度10日）、慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇、生理休暇、裁判員休暇、子の看護休暇、介護休暇、特別休暇、育児休業制度、介護休業制度
- 選考プロセス
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書類選考
↓
1次面接
↓
2次面接
↓
最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
