募集要項
- 募集背景
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【募集枠：1名】
今後、新たに1チーム作りたいと考えており、将来的にマネージャーを担ってくださる方を募集。
- 仕事内容
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★法人顧客向けの不動産事業のため、土日休み！平均退社時間は19:00！同社の不動産事業部の管理者として、不動産の仕入から販売まで事業全般を遂行すると同時にメンバーのマネジメントを行って頂きます。
★「世代を超えた暮らし提案型企業」を目指し「介護」×「不動産」の2事業をメインに展開
【具体的な業務内容】
扱う物件の幅は広く、マンション用地、倉庫用地、老人ホーム用地など多岐に渡ります。
その他にも、売買仲介、販売、リノベーション、収益不動産保有、不動産コンサルティングなど多岐にわたる不動産事業にて会社の収益に貢献して頂きます。
また、将来的には事業部を担う幹部候補としてご活躍頂きます。
＜同社不動産事業について＞
時代の変化とともに多種多様な不動産事業に取り組んでいます。事業領域に枠を設けず、あらゆる不動産の相談に対し、これまでに蓄積したノウハウやネットワークを駆使し、最適な事業スキームを提案しています。
【仕事のやりがい・魅力】
・領域の垣根がなく、不動産全般に関わることができる
同社は事業の垣根がなく、不動産全般を担当頂くので、得意分野で実力を十分に発揮していただくことが可能です。シニア事業の安定性により金融機関からの信頼度が高く、資金調達における優位性があります。
・既存のビジネスに捉われない社風
同社では既存のビジネスに捉われず、柔軟な発想を持ち、仕事に臨んでいただくことを奨励しております。前職の経験を活かし、新たな仕事を作り出すことも可能な環境が整っています。社長、取締役との距離も近く、適宜相談しながら、スピード感を強みとして不動産の仕入、販売に取り組むことが出来ます。
・評価制度：
事業それぞれの収益率や、案件ごとの個人の貢献度が評価や業績賞与に反映されます。実力次第で1000万円を超える高額収入を得ることも可能です。
【就業環境】
同社は主に不動産会社、金融機関等の法人顧客を窓口にした不動産事業を展開していますので、お休みは土・日・祝です。
※第一土曜日のみ出勤。平均退社時間も19:00と早く、仕事とプライベートのメリハリをつけて働くことのできる環境です。
- 応募資格
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- 必須
- ・不動産仕入または仲介（売買）の経験をお持ちの⽅。
- 歓迎
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・⽤地仕⼊の経験を3年以上お持ちの⽅。
・マネジメント経験のある⽅。
・宅地建物取引⼠資格をお持ちの⽅。
- フィットする人物像
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・大手不動産企業とコネクションをお持ちの方（大手不動産出身者など）。
・実績を上げていらっしゃる方。
・チャレンジ精神の旺盛な方。
・成長意欲の高い方。
・今後マネジメントを行っていきたい方。
- 雇用形態
- ・正社員
- ポジション・役割
- 【仕入・仲介経験者】不動産事業部 管理者(マネージャー)候補
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
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想定年収：800万～1300万円 ※経験・スキルを考慮し、決定します。
月収：60万円～
昇給：年1回、賞与：年2回、交通費（規程内全額支給）
＜年収例＞
年収構成：月給＋賞与（約2か月分）＋評価給
1) 32歳
年収600万前後：⽉給35万＋ベース賞与2か⽉＋業績給（賞与）
2) 36歳
年収850万円 ：⽉給50万＋ベース賞与2か月＋業績給（賞与）
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険完備、慶弔見舞金制度、永年勤続表彰制度、確定拠出年金制度、スタッフ紹介制度、ゴールインボーナス制度、セントラルスポーツ法人割引、定年（60歳）、住宅手当（世帯主に限り月1万円 ※管理職採用の場合なし）
- 休日休暇
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【年間休日数：110日】
週休2日制（土・日 ・祝 ※年に10回程度第一土曜日のみ出勤あり、有休・振休で対応）、年末年始休暇（5日間 ※お盆・GWに有休を使っての長期休暇可）、年次有給休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、産前産後休暇（取得実績あり）、育児・介護休暇、育児・介護休業制度（取得実績あり）、リフレッシュ有給休暇制度（取得実績あり）
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接（面接官：専務）
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SPI検査
↓
最終面接（面接官：直属の上席、専務、社長）
※面接は不動産部門の役員、社長が行う予定です。
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
- キャリアパス・評価制度
- マネージャー候補の募集となります。
