募集要項
- 募集背景
- 次世代のリーダー育成や人材強化をする為。
- 仕事内容
-
会社の基盤を構成する優秀な人材(新卒・中途)の発掘・教育及び採用システムの確立。
社員教育制度の構築及び次世代リーダーの育成とその仕組みの構築。
ワークライフバランスを基本とする労務管理システム・ルールの構築と運用
会社のビジョン実現に向けた組織・評価制度の再構築（目標管理制度の運営含む）
コンプライアンスを重視した就業規則等の関連規定の策定と運用。
- 応募資格
-
- 必須
-
入社後に合意のうえ設定する感謝の課題に向け、上記実務のPDCAを着実に回せる
真面目さを持つ方。
チーム（少人数２～３人）の運営・管理経験のある方。
判らない状況に直面しても、上司や周りの人に相談しながらチームを一歩前にに踏み出せる積極性と明るさのある方。
開発系IT企業での人事実務経験者。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～48歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
判らない状況に直面しても、上司や周りの人に相談しながらチームを一歩前にに踏み出せる積極性と明るさのある方。
開発系IT企業での人事実務経験者。
- 雇用形態
-
正社員
マネージャー候補
- 勤務地
-
東京都新宿区代々木2-2-1
小田急サザンタワー12階
JR新宿駅南口から徒歩5分
- 勤務時間
- 勤務時間10:00～19:00(内1時間の休憩は自由に取れます）
- 年収・給与
-
想定年収500～700万円（12ヵ月分割支給）
半期年棒制：年2回見直し
- 待遇・福利厚生
-
社会保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 完備
フリードリンクサービス、マッサージチェア、資格取得支援制度、
親睦会費補助金制度、Billboardチケット、IT健保、
阪急阪神東宝グループ関連会社割引サービス在り。
- 休日休暇
-
完全週休二日制（土日）、祝日
年末年始休暇：5日間
夏季休暇：３日間 ７月～９月の間で自由取得
有給休暇：取得率９５％
- 選考プロセス
-
紹介会社の担当者との面談
推薦
書類選考
一次面接
最終面接
内定
