募集要項
- 募集背景
- 商材、グループ会社の増加、社員の増加に伴う「量的」な拡大への対応、事業グループ会社や新規商材の増加による「質的」な深耕への対応のため、法務業務の管理業務全般の「量的」「質的」増大に対する「管理者（候補）」の採用が必須となったため。
- 仕事内容
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【配属部署】
・経営管理本部 総務部（男性：2名、女性：10名）（法務担当：女性1名）
・総務部内に、法務、労務、人事、総務、社長室を持ち、社内体制の基礎をつくっています。
法務の現在の業務は以下の通りです。
-契約関連、株主総会・取締役会運営、株式事務、東証対応、登記関連、
知的財産関連、Pマーク関連、各種許認可関連、社内規程関連、
コンプライアンス体制整備・研修、コーポレートガバナンス関連、
リスクマネジメント、社内の相談窓口、訴訟対応
【業務内容】
◎まずは法務担当と一緒に下記業務に当たっていただきます。
・契約書関連業務（作成、チェック、保管、管理）
・株式事務業務、東証対応
・登記関連業務
・プライバシーマーク関連業務
◎その後経験・能力に応じ下記の業務を行っていただきます。
・株主総会、取締役会運営業務
・知的財産関連業務（商標出願・更新、特許出願）
・社内規程関連業務
・リスクマネジメント関連業務
・各種社内相談対応
【法務の魅力】
・契約・取引法務、商事法務、コンプライアンス、知財等々、幅広く法務業務の経験を積み重ねることができる。
・新会社設立、事業譲受（将来的にはM&Aの可能性も）といった組織再編的な戦略法務業務にも関与することができる。
・最大手の弁護士事務所を顧問弁護士としており、あらゆる分野で高いレベルの法的知識・技術を習得する機会がある。
・新規商材の開発や新領域への事業拡大など、法務としての新たな知識・能力を高められる環境が常にある。
・経営陣から直接依頼が来たり、説明を行うなど、経営陣との間の垣根はなく、経営にダイレクトにかかわることができる。
・ルーチン業務だけをやり続ける、という環境ではないので、業務がマンネリ化することがない。
・現状、法務は総務課の中にありますが、法務課として分割することも想定され、プレイングマネージャーとして得意領域を中心に自ら前線で動きつつ、法務全体の現場マネジメントを担っていただくことを期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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下記のスキル・経験をすべて満たす方。
・企業法務経験が3年以上ある方。
・契約関連業務経験がある方。
・商事法務関連業務経験がある方。
- 歓迎
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・大学（法科大学院を含む）にて法律を専門的に学んでおり、法律についての基礎知識を持っている方。
・住宅業界、不動産業界、金融業界の経験がある方。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・当社の理念に共感し、その実現に向け意欲的に取り組める方。
・当社の事業を理解しようとし、商品開発へ積極的にかかわろうとする方。
・自分の考えはしっかり持ちながらも柔軟な対応、コミュニケーションができる方。
・受け身ではなく積極的、率先して業務に取り掛かれる方。
・法務として戦略的に経営・事業に関与したい方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都品川区上大崎
（JR山手線、東京メトロ、東急目黒線『目黒駅』より徒歩2分）
- 勤務時間
- 9:00～18:00（実働8時間、休憩60分）
- 年収・給与
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700万円 ～ 850万円 ※経験、能力を考慮し決定します。
【昇給】給与改定：年2回（6月、12月）
- 待遇・福利厚生
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・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・確定拠出年金制度、従業員持株会制度、株式交付信託J-ESOP
・簡易社食サービス、資格取得支援制度
・医療情報サービス、リロクラブ等の福利厚生サービス
・交通費全額支給
・役職手当
・資格手当（毎月取得資格を確認し、翌月から反映）
- 休日休暇
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年間休日：129日（2019年5月～2020年4月末）
・完全週休2日制（土・日）、祝日
・夏期休暇（3日）、年末年始休暇（4日）、年次有給休暇
・慶弔特別休暇、特別休暇 など
- キャリアパス・評価制度
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◎評価制度（CDP/キャリアデベロップメントプログラム）
・個々の社員のキャリア形成を、中長期的な視点で支援していくための仕組みです。
・数年先まで見据えたキャリア目標を定め、達成するために必要な能力や経験を計画的に積み重ねていきます。
・教育研修に限らず、育成的な人事異動やOJT、社外での自己啓発も含めた多様な実践と組み合わせて、総合的に能力・職務開発を進めていきます。
