募集要項
- 仕事内容
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HRビジネスパートナーとして、社内各事業部門に対して横断的に働きかけるポジションです。また事業部/部門のトップマネジメントをサポートする役割でもあるため、幅広い経験を積むことができます。HR ビジネスパートナーとして顧客となる社内事業部門に対して下記業務をご担当いただきます。
■ 採用業務（新卒採用、中途採用、インターンシップ）
■ 組織開発や人事異動など顧客エリアにおける人事に関するコンサルティングやサポート
■ HR プロセス（評価面談、ポテンシャル評価、キャリア開発、コンピテンスマネジメント) の実施展開
■ 従業員意識調査の準備・実施・フォローアップとその改善活動コーディネーション
■ 海外の関連人事部門との連携、コーディネーション（電話会議、海外出張有）
■ その他各種人事プロジェクト（システム導入、プロセス改善、組織開発）への参画
幅広く、様々な人事プロセスに携わることが出来るため、人事キャリアのベースとなるような経験を積むことができます。顧客となる事業部/部門のトップマネジメントをサポートすることにより、ビジネスパートナーとして幅広い経験を積むことができます。外国籍の社員や海外拠点とのやりとりも多いため、英語やドイツ語など外国語を使用したグローバルな環境で、ご自身のスキルを磨くことができます。
一人のビジネスパートナーが担当の社内顧客と担当の業務プロセスを持ち、それぞれにおいてリーダーシップを発揮しながら業務を進めて頂きます。
- 応募資格
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- 必須
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■ 事業会社での人事経験（3 年以上） *採用、企画、育成などのエリアであれば尚可。
■ ビジネスレベルの英語力（TOEIC800 点以上）と英語での実務経験 (電話会議、プレゼンテーション)
■ ネイティブレベルの日本語能力
■ IT/PC スキル (Excel, Outlook, Power point)
■ 変化に対応し、常に改善を求める姿勢
- 歓迎
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■ 外資系企業での HR ビジネスパートナー実務経験
■ 新しい製品、サービス等の新規導入経験
■ 人事以外の業務経験（営業、カスタマーサポート、プロジェクトマネジメントなど）
■ ファシリテーター、キャリアカウンセラー、社会保険労務士など人事関連資格
■ HR に関する IT システム利用経験（SAP, その他管理システム）
■ ドイツ語、中国語の語学力
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- HR ビジネスパートナー
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 勤務時間
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フレックスタイム制 (標準労働時間 8ｈ、コアタイムあり)、在宅勤務制度（入社 1 年経過後）
- 年収・給与
- 想定年収：650万円 ～ 850万円 ※年齢・経験・スキルを考慮の上、決定します。
- 待遇・福利厚生
- 給与改定年 1 回（4 月）、賞与年 2 回（6,12 月）、各種社会保険完備、通勤交通費、退職金制度
- 休日休暇
- 完全週休 2 日制（会社カレンダー有）、年間休日 121 日、特別休暇、リフレッシュ休暇
