募集要項
- 仕事内容
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本社総務人事部門にて、特に人事評価制度の構築・再構築に携わっていただきます。■詳細:
人事総務部長と協力し、同社の人事評価制度を構築いただきます。現在組織として、過去使用していた評価体制を見直す方針となり、導入後もPDCAを回していただきながら、不具合の修正を行います。将来的にはリーダー等のマネジメント業務や人事企画など、他の業務も広くお任せする予定です。
■組織構成:
配属予定の人事総務部は、現在部長1名と係長1名、アシスタント2名によって構成されています。人事部長は36歳男性で、事務アシスタントは人事課と総務課に1名ずつ所属しています。
■魅力
・まずは評価制度の構築に携わっていただきますが、今後、採用や教育についても力を入れる為、人事のキャリアとして幅を広げたい方にとっては挑戦できる環境が整っています。
・就業環境に力を入れているため、本社の残業は月平均10h未満と少な目で、18時過ぎには帰宅している社員が多いです。
- 応募資格
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- 必須
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【学歴】高卒以上。
必須条件:
・事業会社および人事コンサルティング企業にて、人事に関する業務経験を持ちの方。
・人事制度・評価業務および採用・研修に関わる経験者希望。
・資格等級制度、評価制度、報酬制度の基本理解
- 歓迎
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・他部門にヒアリングして業務分掌や職責基準書などの作成経験
・従業員向け評価制度説明会の実施(説明・質疑応答)経験
・評価制度構築業務経験
・人事企画部門経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 名古屋市中村区那古野
- 勤務時間
- 9:00~18:00 (所定労働時間8時間)
- 年収・給与
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480万円~550万円
昇給 1回/賞与2 回
- 待遇・福利厚生
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<待遇・福利厚生>
通勤手当:上限50,000円/月、家族手当、住居手当:独身者のみ(月額2.5~4万円/最長5年)、社会保険完備、退職金制度:(定年:60歳)
<教育制度・資格補助補足>
入社時研修、技術研修、階層別研修
- 休日休暇
- 年間休日120日 土曜・日曜・その他(会社カレンダーによる)、年次有給休暇(入社半年経過後10日~※うち、入社時に5日付与)、特別休暇、有給休暇取得促進(全社一斉休暇/5日)