社内SE・システム管理
【社内SE】伊藤忠商事グループ企業 / 産・育休取得率100% / 年収500万円~700万円
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【社内SE】伊藤忠商事グループ企業 / 産・育休取得率100% / 年収500万円~700万円
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間3月1日~3月14日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2019/03/01 ~ 2019/03/14)
社内SE・システム管理

【社内SE】伊藤忠商事グループ企業 / 産・育休取得率100% / 年収500万円~700万円

大手企業 英語力不問 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
同社は、伊藤忠商事の100%出資により、2006年にスタートしたヘルスケアサービスカンパニーです。疾病予防市場の拡大や高齢化社会の到来を見据え、企業や健保組合などの法人向けに、社員の健康管理や健康づくりをサポートするためのシステムなどのサービスを提供しております。現在、業界トップクラスの実績を誇っており、業績は好調に推移しています。今後、より組織を強化し事業を拡大していくために、新たな仲間を募集しています。
仕事内容
基幹システム全般の運⽤業務、および社内ITインフラ運⽤管理をご担当頂きます。
【具体的には・・・】
・社内業務システムの維持管理・障害対応
・開発及び改修における要件定義
・設計
・ITベンダーコントロール等の他
・社内サーバの運⽤(ActiveDirectoryサーバ、ファイルサー バ、メールサーバ等)
・社内IT機器の導⼊選定など社内IT環境に関連する業務全般(社内ビジネスツール等)の改善提案
・社内におけるIT業務

※社内の新基幹システムがカットオーバしたため、2期開発、受⼊テスト、保守運⽤業務が中⼼となります。
※ソフトウェアの開発や保守はパートナー企業へ任せており、⾃社スタッフによる開発業務はありません。(社内インフラ関連も同様に他社に保守業務を委託)
※ただし、システムを理解しているという点から今回は開発経験者の募集となります。
※組織構成:社内基幹システムを管理する情報システム課は課⻑1名、他メンバー3名となります。
応募資格
必須
■開発経験3年以上
■リーダー経験(数名程度でも可)

【同ポジションに求められる素質】
■利⽤者(社内部⾨・顧客)の意⾒や要望をヒアリングし、課題を整理、要件をまとめる能⼒
■利⽤者(社内部⾨・顧客)と開発会社の間にたち、双⽅と円滑で適切なコミュニケーションを図る⼒
■利⽤者にとって最適なシステム構築・導⼊しその後のフォローまでやりがいを感じる/検証作業等、集中⼒と正確性が求められる業務を遂⾏する⼒
■ITを活⽤した業務改⾰やサービス開発への強い興味/問題解決能⼒及び技術⾰新への意欲の⾼さ
歓迎
■データベース、SQLに関する知識
■データ集計や分析の経験
■外注ベンダーのマネジメント経験
■顧客管理などの業務系基幹システムに携わった経験
■マネージャ―、リーダー経験
雇用形態
正社員
勤務地
東京都港区三田1-4-28 三田国際ビル22F
⇒都営地下鉄大江戸線「赤羽橋駅」より徒歩3分
⇒都営地下鉄三田線「芝公園駅」より徒歩8分
勤務時間
9:00~17:30(所定労働時間:7時間30分、休憩 60分)
※20:00以降の残業は原則禁止です。
※週1回~2回ノー残業デーがあります。
※月平均残業時間10h~20h。
年収・給与
年収:500万円~700万円 ※残業代別途支給
待遇・福利厚生
■昇給年1回(評価制度あり)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費全額支給(当社規定による)
■残業代別途支給
■研修あり(OJT)
■資格取得支援制度
■退職金制度(401K)
■企業年金基金
■健康保険組合の各種保養所、リゾート施設利用可
■健康診断(乳がん検診等女性向け健康診断を含む)、人間ドック等を会社負担で受診可
休日休暇
★年間休日120日以上!★
■完全週休2日制(土日)
■祝日
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■特別休暇(慶弔ほか)
■産前産後休暇(取得率100%)
■育児休業制度
選考プロセス
一次面接⇒二次面接
キャリアパス・評価制度
■入社後は、原則OJT。6ヵ月~1年で独り立ちしていただきます。
▼まずはチームメンバーとの実務を通して、業界知識や業務の流れを習得していただきます。
▼ゆくゆくは、チームをまとめるリーダーに昇格します。
 契約社員や派遣スタッフをフォローするポジションでご活躍いただきます。

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
■健診・人間ドック予約手配および精算代行事業
■インターネット健康管理支援システムASP事業
■ウェルネス関連情報・配信およびサービス紹介事業
◎ISO/IEC 27001:2005のISMS認証を取得(2007年3月)


同社の事業は、いわば“「データ」に基づく健康づくり。
今後は、急速な高齢化への対応が迫られている自治体や企業様と連携し、疾病予防・介護予防等のサービス展開にも注力していきます。
設立
2006年7月3日
資本金
4億円
売上高
40億円
従業員数
92名
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