施工管理(設備)
東証1部上場 空調・衛生工事の施工管理【1級管工事施工管理技士】年間休日125日/福利厚生充実
掲載期間:19/03/13~19/03/26求人No:HBC-1560
施工管理(設備)

東証1部上場 空調・衛生工事の施工管理【1級管工事施工管理技士】年間休日125日/福利厚生充実

海外展開あり(日系グローバル企業) 上場企業 大手企業 土日祝休み

募集要項

仕事内容
◆オフィスビル、ホテル、マンション、デパート、劇場、病院、など、各種建築物における環境設備工事の新設、保守、改修工事を担当していただきます。
工事の見積もり・工事の工程管理・資材管理・安全管理・労務管理・原価管理・品質管理などを通じて、現場のモチベーション・生産性を高めていく役割です。
ゼネコンや工事業者、施主など、様々な関係者との折衝も担当していただきます。
◆物件の規模は数百万円から数十億円と様々で、新設や改修など幅広く担当していますので、あなたのキャリアに応じた工事に携わりながら、ステップアップできます。
◆入社2~3年は、社内のルールや関電工の仕事のスタイルを学んでいただく期間と考えています。
じっくり腰を落ち着けて仕事に取り組んでください。
応募資格
必須
・1級管工事施工管理技士受験資格保有者
・大型案件(規模5000万以上)での環境設備(空調・衛生)の施工管理経験者
歓迎
大型案件での現場代理人経験者
募集年齢(年齢制限理由)
25歳~53歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
フィットする人物像
・チャレンジ精神・好奇心旺盛な方
・目的意識・実行力のある方
・コミュニケーション能力の高い方
雇用形態
正社員
勤務地
・営業統轄本部 空調管工部/東京都港区芝浦
・北関東北信越営業本部 品質工事管理部/埼玉県
・東関東営業本部 品質工事管理部/千葉県
・南関東東海営業本部 品質工事管理部/神奈川県
※転勤:当面なし、工事対応で出張の可能性有り
勤務時間
8:30~17:30(休憩60分)
年収・給与
500万円 ~ 850万円
【年収例】
・25歳/500万円、30歳/590万円、35歳/700万円、40歳/760万円、45歳/850万円
待遇・福利厚生
社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)、退職金制度あり、役職・役付手当、家族手当、時間外手当、資格取得祝金(1万円~数十万円)※資格取得バックアップ制度有、財形貯蓄、従業員持株会、独身寮 ・社宅、保養所、契約ホテル、契約スポーツクラブ
休日休暇
年間休日125日 週休2日制(土、日、祝日)
・GW、夏季、年末年始、創立記念日、慶弔休暇、功労休暇/定年1年前に連続5日間、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、介護休暇、育児休暇 等
・有給休暇(初年度10日、次年度16日、最高5年目20日/繰り越し・積み立て含め70日)

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
【屋内線・環境設備部門】
・屋内電気設備工事、電気制御・計装設備工事、リニューアル工事、空調・給排水設備工事、地域熱供給設備工事
【電力設備】
・配電線設備工事、送電線設備工事、発電所関連工事、変電所関連工事
【情報通信設備】
・光ファイバー網構築工事、移動体通信関係工事、放送メディア設備工事
★上記工事の企画から設計・施工・メンテナンスまで一貫した総合設備企業

創業以来、当社は、株主の皆さま、お客さまと地域社会との共存共栄を目指し、積極的に事業を展開してまいりました。
そして、日本を代表する総合設備企業に成長。これまで、住み心地のよい住環境の創造、快適かつ最新鋭の職場環境、
安全かつ機能的な地域社会の実現に貢献して高い評価を得ています。さらに、現代社会において強く求められている
最先端の技術とノウハウに裏付けられた商品とシステムを提供し、企業や自治体あるいは地域の発展に役立っています。

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株式会社ヒューマンベースカンパニー
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-302795紹介事業許可年:2007年
設立
2007年9月
資本金
1000万円
代表者名
代表取締役 安本 幸夫
従業員数
法人全体:4

人紹部門:4
事業内容
有料職業紹介事業
特定労働者派遣事業
経営コンサルティング事業
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-302795
紹介事業許可年
2007年
紹介事業事業所
東京(虎ノ門)
登録場所
本社地図を見る
〒105-0003 東京都港区西新橋2-2-3 西新橋ビル4階
ホームページ
http://www.hbc-net.co.jp
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Q.
エージェント(人材紹介会社)を利用して、転職をするメリットは何でしょうか。
A.
一般に公募していない非公開求人情報が得られるほか、キャリアやスキルを査定して最適な転職先を紹介してもらえる、転職を希望する企業がある場合、採用の可能性を判断してもらえます。

実際の転職活動の際にも、紹介先企業の企業の人事方針や経営に関する詳細な情報が事前に得られたり、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアドバイスがもらえるなど、有利に転職活動ができるようにサポートをしてもらえます。

また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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