募集要項
- 仕事内容
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■概要:健康経営、社員エンゲージメント、ダイバーシティなどの観点もふまえて、望ましい就業環境や生活環境を検討して、福利厚生施策の企画・実行・運用を行って頂きます。
■詳細:寮・食堂などの職場環境、福利厚生など会社生活をサポートするための手当の再構築を主導いただきます。これまで既存の福利厚生を継続していた状況でしたが、社員のニーズも多様化しており、社員のモチベーション向上のために福利厚生を再構築し、社員の活力を高める施策・ポリシーを構築していただきます。福利厚生を充実させることは、現職社員に対する引き留め効果だけではなく、採用競争力を維持することにもなるため、様々な部門人事と連携していただく必要があります。
■ミッション:どのようなところに、どのような投資をしていくのかを考えていただき実行いただくことがメインミッションです。優秀な人財を引き留めるための一つの施策としてより社員が働きやすい環境を作り上げていただきます。
＜職務の魅力＞
・人事部門は当社の中でも特にダイバーシティが浸透しており、さまざまな国籍、キャリア、ワークスタイルを持つ多様な社員と働くことができます。「これからの時代に即した人事」スペシャリストとしての経験を積むことができます。
・投資するための金額は確保しておりますので、具体的施策を比較的自由にアレンジすることが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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・本社での福利厚生企画業務経験をお持ちの方
・マネジメント経験
・TOEC750点以上目安
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 36～44歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県
- 勤務時間
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9：00～18：00
※フレックスタイム制度有
- 年収・給与
- 1000万～1500万円
- 待遇・福利厚生
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健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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週休2日制、年間121日
夏季休暇（9日間程度）、年末年始（9日間程度）、ゴールデンウィーク等
