組織・人事コンサルタント
【大手監査法人系のビジネスコンサルティングファーム】組織・人事コンサルタント【新規サービス立ち上げ】
掲載期間:21/05/01~21/05/14求人No:CDA-YM210501
組織・人事コンサルタント

【大手監査法人系のビジネスコンサルティングファーム】組織・人事コンサルタント【新規サービス立ち上げ】

外資系企業 大手企業 管理職・マネジャー 英語力が必要 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
この求人は大手監査法人系のビジネスコンサルテイングファームで、
最近では特に金融向けアドバイザリーに力を入れております。
当求人はその一つで、金融機関を始めとしたクライアントに向けて、
従来の組織・人事コンサルティングの枠組みを超えた
『これまでにないコンサルティングサービスの立ち上げ』を、
積極的に推進していくメンバーを募集します。

現在、HR領域における専門性を持ったマネージャー/シニアコンサルタント
レベルの方のご応募を期待しております。
これまでのご経験・ご知見を、まさに「これから」のチームで活かしてみませんか。
仕事内容
<ビジネス立ち上げ領域>
●金融業界向け組織・人事コンサルティング
・サービスに縛られない自由な発想で、外資・日系問わず金融業界の
 ビックプレイヤーに対する組織・人事コンサルティングを展開します。
・自社のFinanceチームと協業しながら、クライアントの課題を可視化し、
 新たなオポチュニティに繋げていきます。
・特にマネジャー以上の方は、デリバリーだけでなく、新規クライアントの発掘、
 関係構築/維持、提案と、セールス活動にも積極的に関与頂きます。
・コンサルティングテーマは多岐に亘り、クライアントも人事部だけでなく、
 海外事業推進や経営企画、ITシステム部など様々です。
 (コンサルティングテーマの一例)
 -IT部門変革支援(IT部門の組織再編、IT人材の配置転換・リスキル)
 -働き方改革支援(ピープルアナリティクス、業務高度化・自動化・効率化等)
 -子会社設立支援
 -欧米・アジア地域統括会社設立支援(ミッション定義・組織設計・人材配置)
 -グローバルタレントマネジメント構想策定支援
 -次世代経営幹部・リーダー育成

<サービス立ち上げ領域>
●次世代Workforce Management
・来るべきギグエコノミー時代を見据え、正規・非正規問わず多様な人材群を
 活用するための人材戦略策定、および要員・人件費の適正管理を実現するための
 スキームを構築します。
・テクノロジー活用の分野ではSAPとの協業を通じて「Fieldglass」の導入や
 システムを活用したマネジメントの在り方も検討・策定します。

●デジタルリーダーシップ開発
・デジタル化された最先端のビジネス環境の中でリーダーシップを発揮し、
 会社を変革させるリーダーの育成を支援します。

●日系企業のグローバル進出支援
・グローバル人材の確保・育成・リテンション施策の策定等、日系企業が
 グローバル企業と伍していくために、組織・人材の観点から施策の企画・実行を
 支援します。

●採用改革コンサルティング
・採用ルールの変更に伴い、各企業が優秀人材の獲得に向けた採用プロセスを
 変革を支援します。
 -採用ルール変更に伴う影響を調査・分析し、当社としてPoVを発信して
  いきます。
 -採用アジェンダを作成し、採用改革コンサルティングを1つの統合されたサービス
  として展開します。
応募資格
必須
【MUST】
・大卒以上
・TOEIC800点以上のビジネス英語力をお持ちの方

・コンサルティングファームまたは事業会社で下記いずれかの経験を有している方。
 且つ、今後、組織・人事領域でのコンサルティングにキャリアの幅を広げたい、
 という意思のある方を募集します。
※現在、HR領域における専門性を持ったマネージャー/シニアコンサルタント
 レベルの方のご応募を期待しております。
<ご経験(共通)>
・業務改善や働き方改革のような、全社横断的な改革・改善活動のご経験
・ITシステム導入のご経験(フェーズは問いません)
・チームで課題に向かい合い、その解決を通じて大きな価値を創出したご経験
・領域・内容問わず、物事をロジカルに考え抜いて問題解決を推進したご経験
・新ビジネスや新サービスの立ち上げに携わったご経験
<ご経験(マネージャー以上)>
・プロジェクトマネジャーとしてのコンサルティング経験(領域は問いません)
募集年齢(年齢制限理由)
28歳~49歳まで (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
雇用形態
正社員
ポジション・役割
コンサルタント~シニアコンサルタント~マネージャー
勤務地
東京都
勤務時間
・9:30~17:30
※フレックスタイム制度あり
年収・給与
600万円~1300万円
・コンサルタント    600万円~800万円
・シニアコンサルタント 800万円~1000万円
・マネージャークラス  1000万円~1300万円

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
大手監査法人系のビジネスコンサルテイングファーム。
2017年1月にメンバーファームの一体化・高度化を目的に、組織再編を行った。
デジタル領域、特に最近では金融向けのアドバイザリーに力を入れている。
設立
2017年1月
従業員数
1300名
入社実績
Aさん(40歳 / 男性)
アクチュアリー・マネージャー

この求人の取扱い紹介会社ご相談や条件交渉などのサポートを行います。 取扱い紹介会社の詳細へ

キャリア・デベロプメント・アソシエイツ株式会社
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-300777紹介事業許可年:2005年
設立
2005年7月
資本金
1900万円
代表者名
田辺 晃
従業員数
法人全体:24人

人紹部門:24人
事業内容
人材紹介業
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-300777
紹介事業許可年
2005年
紹介事業事業所
東京(大崎)
登録場所
東京(大崎)地図を見る
東京都品川区大崎3-6-30 大崎紋新(旧高野ビル)301
ホームページ
http://www.cdac.jp
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Q.
エージェント(人材紹介会社)を利用して、転職をするメリットは何でしょうか。
A.
一般に公募していない非公開求人情報が得られるほか、キャリアやスキルを査定して最適な転職先を紹介してもらえる、転職を希望する企業がある場合、採用の可能性を判断してもらえます。

実際の転職活動の際にも、紹介先企業の企業の人事方針や経営に関する詳細な情報が事前に得られたり、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアドバイスがもらえるなど、有利に転職活動ができるようにサポートをしてもらえます。

また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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