募集要項
- 募集背景
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この求人は大手監査法人系のビジネスコンサルテイングファームで、
最近では特に金融向けアドバイザリーに力を入れております。
当求人はその一つで、金融機関を始めとしたクライアントに向けて、
従来の組織・人事コンサルティングの枠組みを超えた
『これまでにないコンサルティングサービスの立ち上げ』を、
積極的に推進していくメンバーを募集します。
現在、HR領域における専門性を持ったマネージャー/シニアコンサルタント
レベルの方のご応募を期待しております。
これまでのご経験・ご知見を、まさに「これから」のチームで活かしてみませんか。
- 仕事内容
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<ビジネス立ち上げ領域>
●金融業界向け組織・人事コンサルティング
・サービスに縛られない自由な発想で、外資・日系問わず金融業界の
ビックプレイヤーに対する組織・人事コンサルティングを展開します。
・自社のFinanceチームと協業しながら、クライアントの課題を可視化し、
新たなオポチュニティに繋げていきます。
・特にマネジャー以上の方は、デリバリーだけでなく、新規クライアントの発掘、
関係構築/維持、提案と、セールス活動にも積極的に関与頂きます。
・コンサルティングテーマは多岐に亘り、クライアントも人事部だけでなく、
海外事業推進や経営企画、ITシステム部など様々です。
(コンサルティングテーマの一例)
-IT部門変革支援(IT部門の組織再編、IT人材の配置転換・リスキル)
-働き方改革支援(ピープルアナリティクス、業務高度化・自動化・効率化等)
-子会社設立支援
-欧米・アジア地域統括会社設立支援(ミッション定義・組織設計・人材配置)
-グローバルタレントマネジメント構想策定支援
-次世代経営幹部・リーダー育成
<サービス立ち上げ領域>
●次世代Workforce Management
・来るべきギグエコノミー時代を見据え、正規・非正規問わず多様な人材群を
活用するための人材戦略策定、および要員・人件費の適正管理を実現するための
スキームを構築します。
・テクノロジー活用の分野ではSAPとの協業を通じて「Fieldglass」の導入や
システムを活用したマネジメントの在り方も検討・策定します。
●デジタルリーダーシップ開発
・デジタル化された最先端のビジネス環境の中でリーダーシップを発揮し、
会社を変革させるリーダーの育成を支援します。
●日系企業のグローバル進出支援
・グローバル人材の確保・育成・リテンション施策の策定等、日系企業が
グローバル企業と伍していくために、組織・人材の観点から施策の企画・実行を
支援します。
●採用改革コンサルティング
・採用ルールの変更に伴い、各企業が優秀人材の獲得に向けた採用プロセスを
変革を支援します。
-採用ルール変更に伴う影響を調査・分析し、当社としてPoVを発信して
いきます。
-採用アジェンダを作成し、採用改革コンサルティングを1つの統合されたサービス
として展開します。
- 応募資格
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- 必須
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【MUST】
・大卒以上
・TOEIC800点以上のビジネス英語力をお持ちの方
・コンサルティングファームまたは事業会社で下記いずれかの経験を有している方。
且つ、今後、組織・人事領域でのコンサルティングにキャリアの幅を広げたい、
という意思のある方を募集します。
※現在、HR領域における専門性を持ったマネージャー/シニアコンサルタント
レベルの方のご応募を期待しております。
<ご経験(共通)>
・業務改善や働き方改革のような、全社横断的な改革・改善活動のご経験
・ITシステム導入のご経験(フェーズは問いません)
・チームで課題に向かい合い、その解決を通じて大きな価値を創出したご経験
・領域・内容問わず、物事をロジカルに考え抜いて問題解決を推進したご経験
・新ビジネスや新サービスの立ち上げに携わったご経験
<ご経験(マネージャー以上)>
・プロジェクトマネジャーとしてのコンサルティング経験(領域は問いません)
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳~49歳まで (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- コンサルタント~シニアコンサルタント~マネージャー
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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・9:30~17:30
※フレックスタイム制度あり
- 年収・給与
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600万円~1300万円
・コンサルタント 600万円~800万円
・シニアコンサルタント 800万円~1000万円
・マネージャークラス 1000万円~1300万円