募集要項
- 募集背景
- 2015年のグループ会社2社の合併に伴い、人事労務・労政担当としてグループ内推進の『働き方改革』における制度改革及び制度企画を推進頂く人材が不足している事からの積極採用になります。
- 仕事内容
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グループ内推進の『働き方改革』における制度改革及び制度企画を推進頂きます。☆人事部に所属し人事労政業務全般を担当頂きます・
【具体的な担当業務】
・『働き方改革』における制度改革及び制度企画業務。
・勤怠管理業務
・処遇関連業務全般
・労働組合対応業務（社内の労働組合との折衝・調整業務含む）
・賞与、給与関連業務（給与計算などはアウトソーシング）
・安全衛生管理業務
【その他、人事系業務】
・人事異動（出向関連業務含む）
・社員管理（入退職管理含む）
- 応募資格
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- 必須
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・大学卒以上
・上場企業もしくは上場企業相当企業での人事実務キャリアをお持ちの方。
・人事部において労務関連業務経験者
※労働法関連の知識を有されている方優遇致します。
- 歓迎
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・人事部において労務関連業務経験。
・労働法関連の知識を有されている方。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 26歳～32歳位まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・『働き方改革』など社内改革意識を持ち合わせた人材
・調整業務など労を惜しまず、コミュニケーション能力に長けた人材
・企画プレゼン能力、提案力に長けた人材
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事部スタッフ（将来のリーダー候補）
- 勤務地
- 本社：東京都品川区
- 勤務時間
- 9：00～17：30（フレックスタイムあり）
- 年収・給与
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概算年収：450万円 ～ 600万円
月収：21万1千円（2016年度大卒初任給）・・・経験、年齢から規定により算出
年収例：25歳 概算年収470万円（住宅手当含む）
30歳 概算年数550万円（住宅手当・家族手当含む）
賞与（年2回）、昇給（年1回）、時間外手当、家族手当、住宅手当
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・企業年金、退職金制度有り
・資格取得金制度
・財形貯蓄制度
・育児、休暇介護制度
※労働組合あり
- 休日休暇
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年間休日：123日
完全週休2日制（土・日・祝日）
年末年始休暇
- 選考プロセス
- 書類選考後、2回の面接。
- キャリアパス・評価制度
- 今までの経験・スキルを活かしながら会社の仕組み作りから、次世代を担って頂ける人材採用及び人材育成を行って頂き、人事部門のリーダー職（まずは人事部主任）を目指して頂きます。
