募集要項
- 募集背景
- 更なる世界進出を行っていくにあたり、グループのコンプライアンス意識をさらに向上させる必要があり、活躍の場は無限に広がっています。
- 仕事内容
-
【業務の詳細と目的】
■ホットラインへの相談案件対応
⇒日本国内の各店舗従業員及び本部社員からホットラインに寄せられる通報や相談につき、調査を行って、必要な対応を立案し、案件を解決に導いていただきます。
※調査業務：発生した事象に対して、関係者に必要な各種情報を収集し、必要な情報の抽出、証拠を集め、発生した事象の事実認定を行っていただきます。その上で、対策の検討・立案、解決へと導いていただきます。
■従業員の役職・グレード等に応じた定期的な研修やEラーニング
⇒日本国内の従業員へ定期的に行っているコンプライアンス研修において、各部署と連携してコンテンツ作りから、資料の作成、研修の登壇までを行っていただきます。1年に一度、グローバル全従業員対象に実施しているEラーニング、及びE署名においても、実施進捗確認や内容のアップデートなどを担当していただきます。
■従業員のコンプライアンス意識向上や倫理観の醸成
⇒グループ内のコンプライアンス向上のために、従業員に対して行っている啓発活動に従事していただきます。
■コードオブコンダクト委員会の運営
⇒月に一度、コードオブコンダクト委員会を開催して、重要案件の審議はもちろん、全社で起こっている問題から構造的な課題を導き出し、更なるコンプライアンスの向上に取り組んでいます。
出席者のスケジュール調整から、案件の調査、資料作成、上程の準備まで、一連の業務を担当していただきます。
■グローバル各国のコードオブコンダクト組織の確立、コンプライアンス向上
⇒現在、グローバルでホットライン案件が正しく解決される体制を目指して、日本以外の各国でもコードオブコンダクトの組織の確立を進めております。グローバルの法務担当者と協力して、コードオブコンダクト組織の確立に取り組んでいただきます。また、グローバル各国の法務担当者と連携して、グループ内のコンプライアンス向上にも積極的に関与していただきます。
【組織と組織上での業務範囲について】
法務・コンプライアンス部コンプライアンスチームは現在GHQ東京本部に配置されており、各国の法務担当者と連携して、グローバルでのコンプライアンス意識の醸成、教育、などの取り組みを強化しています。新規国への出店の際には、各国の事業責任者と協力して、ホットライン事務局の設置やコードオブコンダクト委員会運営などの仕組みを構築します。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必要な知識/能力/経験】※下記(1)or(2)の経験をお持ちの方で、英語力ビジネスレベル（目安：TOEIC 800点以上）をお持ちの方
(1)リテール営業やカスタマーセンター等での対個人（法人でも可）に対して、ヒアリング（営業）経験をお持ちの方
(2)コンプライアンス、調査、社員相談窓口、人事部等での当該業務に近しい経験をお持ちの方
- 歓迎
-
■ストレス耐性が高く、謙虚な姿勢で常に相手の立場に立って行動できる方
■問題発見能力・論理的思考力が高く、課題を整理できる方
■マネジメント能力があり、他部署を巻き込む行動力のある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし、試用期間あり（3ヶ月））
- ポジション・役割
- コンプライアンス担当
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
-
フレックスタイム制
・1日の標準労働時間…8時間、休憩…1時間
・コアタイム…9：00～14：00
フレキシブルタイム…6：00～9：00および14：00～20：00
- 年収・給与
- ６００万円 ～ ８００万円
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険）
- 休日休暇
-
週休2日（土日休、祝日は勤務日にあたる）特別休暇、有給休暇、慶弔休暇
※有給休暇とは別に、半期に8日ずつ特別休暇を付与
- 選考プロセス
- 面接3回
