募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴い、管理部のマネジメント強化のための採用です
- 仕事内容
-
「業務部業務課」の課長候補として、２つのチーム（17名）のマネジメントをお願いいたします。
＜当社の事業価値＞
当社は企業から排出される廃棄物の運搬と処理事業を行っています。
「産業廃棄物」は企業や事業体が存在する限り必ず排出されるものです。
その回収・運搬・処理にあたる私たちは、社会のインフラとして存在しています。
資源の決して多くない日本。
その排出される廃棄物をできる限り「効率的」に回収し「再利用率」を可能な限り高め、
循環型社会を生み出していく一助になるべく事業を行っています。
＜業務内容＞
業務部業務課には「車両係」と「サービス係」の2チームが組織されています。
・車両係（係長以下12名／20代～50代）
12名の配送ドライバーの管理と、25台の運搬用車両の管理を行うチーム。
・サービス係（係長以下5名／20代～30代）
配車手配、運行スケジュール管理、伝票管理、データ入力などを行うチーム。
これら両チームの課長候補として、チームのマネジメント業務をお願いします。
入社後、業務を覚えていただくため両チームの実務も体験していただきますが、
通常はチームのメンバーが実務を行いますので、以下の管理業務が中心となります。
・営業部や再処理工場との受注調整や配送調整
・勤怠管理やメンタルチェック
・業務の効率化推進、マニュアル化促進
・予算管理
・業界団体や協会が実施する会議等への参加
・陸運局への届け出業務の管理チェック
- 応募資格
-
- 必須
- 高卒以上、普通自動車免許（ＡＴ限定可）、配車や運行管理業務に携わった経験のある方（年数不問）
- 歓迎
-
【必須要件】
高卒以上、普通自動車免許（ＡＴ限定可）、配車や運行管理業務に携わった経験のある方（年数不問）
【歓迎要件】
・業務のマニュアル化、仕組み化などの推進経験ある方
・従業員のメンタルマネジメントや勤怠管理、業界団体との交渉・調整などのご経験ある方
【求める人物像】
社歴は40年になりますが、拡大成長路線に軸を定めて業務刷新を図ったのはまだこの数年。
会社の仕組み化、マニュアル化、社員育成、人事制度改革など着手することはたくさんあります。
その中で、配送ドライバーと社内のサポートスタッフの管理を担ってくださる方を求めています。
ドライバーは20代～50代のプライドと男気あるメンバーで構成されており、
社内のサポートスタッフは新卒を含めて20代～30代の女性が中心。
これだけキャラクターの異なるメンバーの勤怠やモチベーション、
業務を管理していただくのがあなたの仕事。
まずは、コミュニケーション量を多く、腰を低くして相手の気持ちを汲んでいただきながら、
何が業務効率化・事業成長の根幹になるかを、丁寧に確認しながら「やわらかなリーダシップ」を
採っていただける人材を求めています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
住所／焼津市上新田1019番地 ※マイカー通勤可
交通／JR藤枝駅から車15分
- 勤務時間
-
8：30～17：30（休憩60分）
※残業月平均10時間
- 年収・給与
-
月給28万円以上（職種手当・職能手当含む）
☆想定年収は 400万円～550万円 をイメージした採用です
※課長昇格の暁には 500万円～ の年収となります
※試用期間中（3ヶ月）は職種手当・職能手当なし
- 待遇・福利厚生
-
昇給年1回
賞与年2回
社会保険完備
職種手当
職能手当
皆勤手当（1万5000円）※課長職以上はなし
家族手当（配偶者1万円、子5000円）
通勤交通費（上限2万円：規定あり）
- 休日休暇
-
土曜、日曜、祝日、夏季休暇、年末年始休暇
（会社カレンダーによる※月1～2回土曜or祝日の出社あり）
☆年間休日105日
※ほか有給休暇促進のため年休付与（5日間）を2019年2月より実施します
- 選考プロセス
-
書類選考
▼
1次面接（役員・人事面接／適性検査）
▼
最終面接（社長）
▼
内定
※できるだけ早い入社を希望していますが、入社日はご相談に応じます。
