募集要項
- 仕事内容
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京都オフィスの戦略人事担当者として、新卒採用・インターンシップ、中途採用（正社員・契約社員・派遣社員）における一連のプロセスをお任せします。
【具体的な業務例】
◆採用ポジションの理解、募集戦略の企画
⇒担当部門の採用ニーズを受け、ビジネス状況や社員構成を考えながら採用すべきポジション・時期を検討し、JDの作成とどうやって採用を成功させるのか戦略の立案・実行
◆入社後フォロー
⇒入社後はソフトランディングできているか、不足はないかを定期的にフォローアップ、必要に応じて担当部門の組織開発への提言・トレーニングチームとの連携
◆オペレーション改善
⇒ATS・各種承認フロー・ツールなど必要に応じて効率化を実施
◆自社イベント運営
⇒自社開催イベント/meet up等の企画・運営
＜ポジションの魅力＞
・ゼロから作り上げたい、戦略を考えて実行することができる
・人事全般の経験を活かすことが可能
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での新卒o 中途採用経験（5年以上）あるいは、エージェントで中途採用に関わった経験（5年以上）
・現状分析、業務改善の経験（数値分析から採用企画・フロー設計まで落とし込めるレベル）
・英語力：ビジネスレベル以上
・日本語力：ビジネスレベル以上
・IT業界に強い興味、知見がある方
- 歓迎
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・前向きに問題、課題に向き合い、これらを解決する力を持った方
・社内外の関係者と円滑かつ明確なコミュニケーションをとって、物事を進めることが出来る方
・業務のスピードとクオリティなどのトレードオフを、柔軟かつ総合的に判断しながら業務を行える方
・リーダーシップがある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 京都市下京区
- 年収・給与
- ５００－６００万円
