募集要項
- 募集背景
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■会社 を守り・育て・創る人事
会社が 大きく成長を続ける中、 働く環境を 整備 ・改善し なければらい点が沢山あります。
そのため、当社 では人事制度改定 ・構築 ・構築 、 人事管理のシステム化、 異動管理、 規程の策定 など、
働く環境を向上させ る重要なミッションを担当して頂く 人事部長職候補者を募集しています 。
また、限られた業務だけでな く、様々ことに チャレンジできる 環境があり、意欲のある方に活躍できるステージを提供します。
- 仕事内容
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人事部長としての人事業務を統括していただきます。
■人事制度の構築、運用(人事評価等)
■人事採用戦略立案、採用業務統括マネージメント業務
■労務管理
■各種人事プロジェクトの立案・推進
■部長代理(課長)等の幹部社員等を育成しながら、管掌役員へのアドバイスを担っていただきます
- 応募資格
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- 必須
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500人以上の事業会社での人事部長職又は相応の業務以上のマネージメント経験者で、部長代理(課長)等の幹部社員の育成を図り、管掌役員へのアドバイスできる方。若い時、担当者として人事実務経験を積み、人事業務の実務に強いスペシャリストを求めています。
■人事制度の構築、運用(人事評価等)経験者
■人事採用戦略立案、採用業務統括マネージメント経験者
■労務管理経験者
- 歓迎
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『トピック』
”働き方改革推進で増収増益”
当社では、2016 年 3 月より全社員を対象に『長期休暇制度』をスタートしました。本制度は年末年始休暇や夏季休暇とは別に9日間の連続休暇を取得することを推進するもので、初年度は全体の7割の社員が連休を取得しました。また、2008 年4月よりスタートしたしあわせ一時金制度は、支給総額が2016年3月時点で累計1億円を突破。本制度は社員の出産、育児を支援するためのもので、1 人目の出産時には30 万円、2 人目は50 万円、3 人目以降は1 人につき100万円の出産祝い金を支給するものです。これらの制度が評価され、一般財団法人日本次世代企業普及機構による”ホワイト企業アワードを2年連続で受賞”しています。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 52歳位まで (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
- フィットする人物像
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■企業の発展に準じて最初の段階から人事制度の構築、運用、改善に従事して来た方が望ましい。
プレィングマネジャーとしてご自身で実務に携わることもできるか方を求めています。
■弊社は2018年10月1日に創業40周年を迎えました。40周年という節目の年の事業として、2018年3月26日~28日の3日間、大林組技術研究所にて実物大耐震実験を実施しました。この実験は震度7クラス計10種類の地震波を
連続で加震するという日本初の試みで、結果は構造体・内装材ともに損傷はなく、地震後も安心して住み続けられる
建物であることが実証されました。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 総務人事部 部長候補
- 勤務地
- 新宿本社、東京都新宿区西新宿
- 勤務時間
- 9:00~18:00(休憩12:00~13:00)
- 年収・給与
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年収:800万円~1000万円
- 待遇・福利厚生
- 賃金改定年1回・賞与年2回・交通費全額支給・社会保険(健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険)完備・退職金制度・従業員持株会制度・資格取得一時金制度・提携保養施設・損害保険料補助制度
- 休日休暇
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【年間休日115 日】
休日は以下のとおりとします。
(1)休日(日曜日・土曜日)
【休暇】夏季休暇・年末年始休暇・創立記念日(10 月)
【その他】有給休暇・慶弔休暇・長期休暇休暇制度(9日間連続休暇⇒義務化)、クリスマス早帰りプレゼント(18時を一時間早めて17時帰社の義務化)など
- 選考プロセス
- 書類選考、面接(2回程度)