SE(Web・オープン系)
【サービス開発部】ソフトウェアサービス開発マネージャー
掲載期間:19/09/10~19/09/23求人No:CSC-MB035
SE(Web・オープン系)

【サービス開発部】ソフトウェアサービス開発マネージャー

外資系企業 海外展開あり(日系グローバル企業) 上場企業 大手企業 管理職・マネジャー 新規事業 海外出張 海外折衝 英語力が必要 土日祝休み

募集要項

募集背景
全世界で200兆円を超える市場規模を持つ自動車産業は、近年急速にもたらされた技術革新によって大きなターニングポイントを迎えつつあります。特に、(1).電気自動車、(2).自動運転、(3).コネクティドカーの三大技術は、自動車そのものだけではなく、我々人間の生活にも大きな影響を与え始めています。私たちの組織のミッションは、最先端のIT/WEB技術と、当社が蓄えてきた電気自動車技術および自動運転技術を掛け合わせ、世界中の国々を走る当社、関係会社の自動車を通じて、人々の生活に新しい価値を与えることです。このミッション実現に向け、組織の礎を一から築いてゆく、志高いチームの一員を募集しています。
仕事内容
複数社から成るアライアンスにおいて、コネクティドカー(繋がるクルマ)のサービス開発を行う部署のマネジャーポジションです。様々なステークホルダーが関係し、仕様も納期も様々なプロジェクトをセキュアにすること、そしてクルマを通じたユーザーエクスペリエンスを向上させるようなサービスプロダクトをリリースすることが、マネジャーとしての重要な役割となります。その基盤として、フロントエンドからバックエンドまで様々なスキルとバックグラウンドを持つエンジニアたちが、最大限その能力を発揮し、問題や障壁を成長の機会とし、プロダクトのリリースを通じて更なるスキルアップが出来るようなチームと環境を構築していくことが使命です。

<具体的な職務の内容>
・アライアンスが重視すべき技術アセットを見極め、他チームとの関係も鑑み内製すべきアセットとライセンス取得・あるいは委託開発するアセットを決定する
・開発チームの意向を汲みつつ、開発言語やツールなどチームが使用する技術の選定を関係マネージャとの合意のもとで決定する
・重要な技術アセットについて、内製しDev(Sec)Opsを実行していける自己組織化された強力なエンジニアリングチームを作る
・エンジニアが自発的に新たな技術を学び、顧客を知り、顧客価値を創造し続けるエンジニアリングカルチャーを醸成する
・リソース配分・スケジュール観点を考慮しつつ、サービス開発部が関わる複数のプロジェクトをセキュアにする
・チームメンバーのキャリアプランをサポートし、また採用プロセスについても積極的に関わることで人財育成・確保を行う
・アプリ・サービスの開発・リリースだけでなく、Customer Journey や Lifetime Value Management をアプリ・サービスから支える視点や、開発のプロセスの在り方、アプリ・サービスのロードマップなど含め、アプリ・サービス開発のあらゆるステージでの積極的な関与・役割を果たす
・ビジネスステークホルダーやプロジェクトなどに対して、必要に応じて技術サポートを行う
応募資格
必須
・SWエンジニアとしてアプリ・ウェブサービスを開発した経験
・アプリ・サービス開発に関連する技術エリア(Android, iOS, Cloud)に対する包括的な知識・知見
・10名以上のチームをマネジャー/リーダーとして率いた経験(課長など、ピープルマネジメント経験必須)
・エンジニアの育成・メンタリングを適切に行うことができる高いコミュニケーション能力
・ステークホルダーとの調整や、海外開発チームとの調整などを行うことができる高いコミュニケーション能力
・エンジニアの育成・メンタリング、プロジェクトの遂行を英語でも行うことが出来る語学力
・海外技術チームや海外のソフトウェアベンダーと、技術・戦略的な議論を英語で行い、かつ交渉できる英語力(読み・書き・会話)
・Agile 開発、Dev(Sec)Ops、リーンアプローチなどに対する知見と、これを実行するチームを率いた経験
・TOEIC:730

自動車業界経験:不要
歓迎
・日本以外での就労経験、あるいは海外チームとの協業の中でソフトウェア開発を率いた経験
・ソフトウェアプロジェクトマネージメントの経験
・データ解析、マーケティング手法、サイバーセキュリティ、テスト手法に対する知見、あるいは該当領域での業務経験
・技術カンファレンスでの登壇、技術書の執筆など、対外的に技術的なアウトプットを出した経験
・TOEIC:800
フィットする人物像
・グローバルな感覚を持ち、最後まであきらめない方
・異なる文化・意見を受け入れ、積極的にコミュニケーションを図れる方
・エンジニアとしっかり対話を行い、技術的な課題を発見できること、またそれに対し真摯に取り組むことができる人
・エンジニアの成長を促す環境・文化の醸成に力を注ぎ、チームとしてのアウトプットの最大化にコミットできる人
・困難な局面でもポジティブシンキングで粘り強く対応できる人
・チームワークを大切にし、周囲の関係者をモチベートできる人
・複数のプロジェクトが同時並行で走る中で、優先度をしっかり理解し適切なチームアサインができる人
・ベンチャーではなく、規模の大きな会社での課長経験のある方、大企業の中でベンチャー志向のタイプの方
雇用形態
正社員
勤務地
東京都目黒区
勤務時間
就業規則に準ずる(想定残業時間:20時間/月程度)
年収・給与
800万円 ~ 1199万円
待遇・福利厚生
育児休職制度、介護休職制度、社員車両購入、住宅ローン制度、社内預金、再雇用、各種レジャー施設割引あり
休日休暇
休日:年間121日(内訳:土曜・日曜、夏期9日、年末年始9日)、その他(GW休暇有)
有給休暇:入社半年経過後17日~最高40日
※年次有給休暇、半日年休有
選考プロセス
<面接回数>
複数回

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
全世界で年間1000万台という世界最大規模の車両を生産するアライアンスのクラウドプラットフォームやその上で実現するアプリ・サービス開発を行うことができます。海外出身のエンジニアも多く、海外のエンジニアと一緒に開発を進めているため、出張の機会も多くあります。また、社員エンジニアが中心に開発環境の選定、使用するツールや言語などを決定し、コーディングやオペレーションまで行う文化の中で、外注ではなく自らモノづくりにチャレンジする環境があります。また、社外で行われるソフトウェアエンジニア向けのイベントに積極的に参加し、新たな技術を学ぶことも奨励しており、スーツ不要、在宅勤務も可能など、自由闊達なチーム文化の中で仕事をすることができます。
設立
1933年12月26日
資本金
6,058億13百万円(2017年3月末現在)
売上高
連結売上高
2014年度 113,752億円
2015年度 121,895億円
2016年度 117,200億円
従業員数
22,209名(単独ベース)/ 137,250名(連結ベース)
入社実績
Aさん(40歳 / 男性)
マネージャー・課長クラス
Bさん(45歳 / 男性)
ディレクター・部長クラス
Cさん(42歳 / 男性)
ディレクター・部長クラス

この求人の取扱い紹介会社ご相談や条件交渉などのサポートを行います。 取扱い紹介会社の詳細へ

RGFエグゼクティブ サーチ ジャパン(RGFタレントソリューションズ株式会社)
厚生労働大臣許可番号:13-ユー070352紹介事業許可年:1998年
設立
1998年
資本金
80,000,000円
代表者名
ストルアン マッカイ
従業員数
法人全体:262名

人紹部門:150名
事業内容
有料職業紹介
人事コンサルティング
厚生労働大臣許可番号
13-ユー070352
紹介事業許可年
1998年
紹介事業事業所
東京都(虎ノ門)、大阪府(梅田)
登録場所
東京(虎ノ門)地図を見る
〒105-0001 東京都港区虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス22階
大阪(梅田)地図を見る
〒530-0003 大阪府大阪市北区堂島2-2-2近鉄堂島ビル12階
ホームページ
http://www.rgf-executive.jp/
検索結果へ戻る
最近ご覧になった求人に基づいたオススメ求人
転職先がご決定されたみなさまへ
毎月50名様にAmazonギフト券5,000円分をブレゼント!
転職先情報の入力へ
Q.
エージェント(人材紹介会社)を利用して、転職をするメリットは何でしょうか。
A.
一般に公募していない非公開求人情報が得られるほか、キャリアやスキルを査定して最適な転職先を紹介してもらえる、転職を希望する企業がある場合、採用の可能性を判断してもらえます。

実際の転職活動の際にも、紹介先企業の企業の人事方針や経営に関する詳細な情報が事前に得られたり、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアドバイスがもらえるなど、有利に転職活動ができるようにサポートをしてもらえます。

また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
【サービス開発部】ソフトウェアサービス開発マネージャーの転職・求人情報 8007996。プロのコンサルタントがサポートする日本最大級のキャリア転職情報サイト。年収800万円以上の高年収、管理職、スペシャリストの求人、非公開求人スカウトも多数。