募集要項
- 募集背景
- 店舗網拡大による増員
- 仕事内容
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オーナー企業でありながら”透明性のある経営体質”を評価され日本３大監査法人の一社から”監査証明を取得（東証上場会社基準をクリア）”しています。関東圏各地に開設予定の営業所の所長として、マネジメント能力やリーダーシップを発揮し、営業所を
まとめ上げるのが主な仕事内容です。
中には未経験から営業としてスタートし、悩める部下もいるでしょう。
そんな時、適切なアドバイスをしたり、個々の営業をとりまとめ、チームとしてより強い集団にしていくのもあなたの役割です。イベントの構成や販売戦略など、あなたのアイディアで様々なことに挑戦して下さい。
■具体的な仕事内容
・住宅展示場、現場見学会にご来場されたお客様への接客対応が中心
・営業担当が接客からプランニング、見積作成、竣工、お引渡しまでをすべてサポート
・価格帯は1,500万円～2,000万円程度。他社の注文住宅と比較すると低価格でありながら、
デザイン性が優れているので、お客様に提案しやすいといえます
■キャリアパスについて
・営業所長から支店長、事業部長（エリア統括責任者）へのキャリアパスが用意されています
- 応募資格
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- 必須
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■住宅の営業経験者又は未経験者も可（他の業界で顕著な営業成績を挙げて来た営業力とマネージメント能力を
兼ね備えた方歓迎）
■普通自動車運転免許必須
- 歓迎
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『トピック』
”働き方改革推進で増収増益”
当社では、2016 年 3 月より全社員を対象に『長期休暇制度』をスタートしました。本制度は年末年始休暇や夏季休暇とは別に６日間の連続休暇を取得することを推進するもので、初年度は全体の7割の社員が連休を取得しました。また、2008 年4月よりスタートしたしあわせ一時金制度は、支給総額が2016年3月時点で累計1億円を突破。本制度は社員の出産、育児を支援するためのもので、1 人目の出産時には30 万円、2 人目は50 万円、3 人目以降は1 人につき100万円の出産祝い金を支給するものです。これらの制度が評価され、一般財団法人日本次世代企業普及機構による”ホワイト企業アワードを2年連続で受賞”しています。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 48歳位まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■「宅地建物取引主任者」資格取得者優遇
■しあわせ一時金制度
社員の出産、育児を支援するしあわせ一時金制度は 2008 年 4 月にスタートしました。1 人目の出
産時には 30 万円、2 人目は 50 万円、3 人目以降は 1 人につき 100 万円の出産祝い金を支給していま
す。8 年で社員数の増加とともに、しあわせ一時金支給総額も徐々に増加し、これまでに累計で 1 億
円以上の祝い金が支給されました。
■育児コース転換制度
子供が小学校に就学する月まで育児コース（パートナー社員）に転換できる制度です。この制度を
適用すると、時給制の短時間勤務が選択できます。また、育児コース転換制度が終わると、正社員と
して復帰することができます。（原則入社後１年以上の正社員）
■育児短時間勤務制度
子供が3 歳になるまで、育児短時間勤務制度の適用を受けることができます。この制度を適用する
と、正社員でありながら勤務時間を 6～7 時間で選択することができます。（原則入社後１年以上の正
社員）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 営業所長
- 勤務地
- (吉祥寺、立川、瀬田）、（さいたま市、川口、与野、川越、所沢、志木、朝霞、新座、東松山、鶴ヶ島、上尾、熊谷、草加、越谷、春日部、三郷）、（松戸、安孫子、市川、柏、習志野）、（横浜、藤沢）、（つくば）
- 勤務時間
- 10:00～19:00（実働8時間）
- 年収・給与
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年収 600万円～800万円
※試用期間：3 ヶ月（処遇は正社員と同様）
※社内規定に則した車両の持込必須（車両手当・ガソリンカード支給）
- 待遇・福利厚生
- 賃金改定年1回・賞与年2回・交通費全額支給・社会保険（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険）完備・退職金制度・従業員持株会制度・資格取得一時金制度・提携保養施設・損害保険料補助制度
- 休日休暇
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【年間休日115 日】
休日は以下のとおりとします。
(1)休日（支店：水曜日本社：日曜日）(2)個人公休
そのうちの週1 日を法定休日とします。
【休暇】夏季休暇・年末年始休暇・創立記念日（10 月）
【その他】有給休暇・慶弔休暇・長期休暇休暇制度（６日間連続休暇⇒義務化）、クリスマス早帰りプレゼント(１８時を一時間早めて17時帰社の義務化）など
- 選考プロセス
- 書類選考、面接（2～3回程度）、プランニング試験、適性検査(性格検査）
