営業(個人向け)
創業40年、決算賞与(夏冬の賞与に加えて)を14期支払っている超優良ハウスメーカーの住宅営業所長候補
営業(個人向け)

創業40年、決算賞与(夏冬の賞与に加えて)を14期支払っている超優良ハウスメーカーの住宅営業所長候補
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間12月26日~1月8日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2018/12/26 ~ 2019/01/08)
営業(個人向け)

創業40年、決算賞与(夏冬の賞与に加えて)を14期支払っている超優良ハウスメーカーの住宅営業所長候補

管理職・マネジャー

募集要項

募集背景
店舗網拡大による増員
仕事内容
オーナー企業でありながら”透明性のある経営体質”を評価され日本3大監査法人の一社から”監査証明を取得(東証上場会社基準をクリア)”しています。
関東圏各地に開設予定の営業所の所長として、マネジメント能力やリーダーシップを発揮し、営業所を
まとめ上げるのが主な仕事内容です。
中には未経験から営業としてスタートし、悩める部下もいるでしょう。
そんな時、適切なアドバイスをしたり、個々の営業をとりまとめ、チームとしてより強い集団にしていくのもあなたの役割です。イベントの構成や販売戦略など、あなたのアイディアで様々なことに挑戦して下さい。
■具体的な仕事内容
・住宅展示場、現場見学会にご来場されたお客様への接客対応が中心
・営業担当が接客からプランニング、見積作成、竣工、お引渡しまでをすべてサポート
・価格帯は1,500万円~2,000万円程度。他社の注文住宅と比較すると低価格でありながら、
デザイン性が優れているので、お客様に提案しやすいといえます
■キャリアパスについて
・営業所長から支店長、事業部長(エリア統括責任者)へのキャリアパスが用意されています
応募資格
必須
■住宅の営業経験者又は未経験者も可(他の業界で顕著な営業成績を挙げて来た営業力とマネージメント能力を
兼ね備えた方歓迎)

■普通自動車運転免許必須


歓迎
『トピック』
”働き方改革推進で増収増益”

当社では、2016 年 3 月より全社員を対象に『長期休暇制度』をスタートしました。本制度は年末年始休暇や夏季休暇とは別に6日間の連続休暇を取得することを推進するもので、初年度は全体の7割の社員が連休を取得しました。また、2008 年4月よりスタートしたしあわせ一時金制度は、支給総額が2016年3月時点で累計1億円を突破。本制度は社員の出産、育児を支援するためのもので、1 人目の出産時には30 万円、2 人目は50 万円、3 人目以降は1 人につき100万円の出産祝い金を支給するものです。これらの制度が評価され、一般財団法人日本次世代企業普及機構による”ホワイト企業アワードを2年連続で受賞”しています。
募集年齢(年齢制限理由)
48歳位まで (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
フィットする人物像
■「宅地建物取引主任者」資格取得者優遇

■しあわせ一時金制度
社員の出産、育児を支援するしあわせ一時金制度は 2008 年 4 月にスタートしました。1 人目の出
産時には 30 万円、2 人目は 50 万円、3 人目以降は 1 人につき 100 万円の出産祝い金を支給していま
す。8 年で社員数の増加とともに、しあわせ一時金支給総額も徐々に増加し、これまでに累計で 1 億
円以上の祝い金が支給されました。
■育児コース転換制度
子供が小学校に就学する月まで育児コース(パートナー社員)に転換できる制度です。この制度を
適用すると、時給制の短時間勤務が選択できます。また、育児コース転換制度が終わると、正社員と
して復帰することができます。(原則入社後1年以上の正社員)
■育児短時間勤務制度
子供が3 歳になるまで、育児短時間勤務制度の適用を受けることができます。この制度を適用する
と、正社員でありながら勤務時間を 6~7 時間で選択することができます。(原則入社後1年以上の正
社員)
雇用形態
正社員
ポジション・役割
営業所長
勤務地
(吉祥寺、立川、瀬田)、(さいたま市、川口、与野、川越、所沢、志木、朝霞、新座、東松山、鶴ヶ島、上尾、熊谷、草加、越谷、春日部、三郷)、(松戸、安孫子、市川、柏、習志野)、(横浜、藤沢)、(つくば)
勤務時間
10:00~19:00(実働8時間)
年収・給与
年収 600万円~800万円
※試用期間:3 ヶ月(処遇は正社員と同様)
※社内規定に則した車両の持込必須(車両手当・ガソリンカード支給)
待遇・福利厚生
賃金改定年1回・賞与年2回・交通費全額支給・社会保険(健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険)完備・退職金制度・従業員持株会制度・資格取得一時金制度・提携保養施設・損害保険料補助制度
休日休暇
【年間休日115 日】
休日は以下のとおりとします。
(1)休日(支店:水曜日本社:日曜日)(2)個人公休
そのうちの週1 日を法定休日とします。
【休暇】夏季休暇・年末年始休暇・創立記念日(10 月)
【その他】有給休暇・慶弔休暇・長期休暇休暇制度(6日間連続休暇⇒義務化)、クリスマス早帰りプレゼント(18時を一時間早めて17時帰社の義務化)など

選考プロセス
書類選考、面接(2~3回程度)、プランニング試験、適性検査(性格検査)

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
*エクセレントカンパニーを目指して10年経営計画を遂行中の企業です。売上高20期連続増収を達成しかつ無借金で自己資本比率35%超と強固な財務体質を誇り、創業以来14回(直近の実績:2015年2月期)の決算賞与を支給している類希なる超優良ハウスメーカーの”人財”募集です。オーナー企業でありながら”透明性のある経営体質”を評価され日本3大監査法人の一社から”監査証明を取得(東証上場会社基準をクリア)”しています。


私たちのミッション
それは、「日本の住まいを安くする」こと。家づくり適正価格宣言!を掲げ、日本の住宅価格の適正化に取り組んでいきます。
私たちのビジョン
それは、「品質、価格、サービスのすべてにおいて日本一の住まいづくりを目指す」こと。30周年を迎え、志を新たにして原点回帰、古き日本人の心「匠の心」を見つめ直し、社員一丸となって邁進してまいります。
常に時代の最先端にあり続け、住まう方の夢を実現するため今後も活動することを、ここにお約束いたします。


設立
1981年5月1日
資本金
9314万円
売上高
2017年2月期 380億円

■2018年2月期は売上高500億円が目標
中期3ヶ年計画の最終年度となる2017年度(2018年2月期)は完工棟数1,841棟(2016年度比32%増)、売上高500億円を目指しています。
従業員数
1,179名(2017年4月現在)
入社実績
Fさん(31歳 / 男性)
住宅営業・飲食店経営⇒住宅展示場反響営業
Iさん(42歳 / 男性)
車営業店長職⇒住宅展示場反響営業
Hさん(53歳 / 男性)
アパレル業界取締役営業本部長⇒事業部部長職
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Q.
エージェント(人材紹介会社)を利用して、転職をするメリットは何でしょうか。
A.
一般に公募していない非公開求人情報が得られるほか、キャリアやスキルを査定して最適な転職先を紹介してもらえる、転職を希望する企業がある場合、採用の可能性を判断してもらえます。

実際の転職活動の際にも、紹介先企業の企業の人事方針や経営に関する詳細な情報が事前に得られたり、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアドバイスがもらえるなど、有利に転職活動ができるようにサポートをしてもらえます。

また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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