店長・販売・店舗管理
【無印良品/店長候補(新浦安・本八幡)】正社員/個人ノルマ無し/店舗予算達成で手当支給
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【無印良品/店長候補(新浦安・本八幡)】正社員/個人ノルマ無し/店舗予算達成で手当支給
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間12月26日~1月8日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2018/12/26 ~ 2019/01/08)
店長・販売・店舗管理

【無印良品/店長候補(新浦安・本八幡)】正社員/個人ノルマ無し/店舗予算達成で手当支給

英語力不問 転勤なし

募集要項

募集背景
組織体制強化に向けた増員
仕事内容
「食品」「衣料品」「生活用品」いずれかの部門リーダーを経験後、入社半年~1年で無印良品の副店長~店長を担っていただくポジションです。
●入社半年~1年で副店長~店長を担っていただくポジションです。
・店舗での接客
・販売
・ディスプレイや商品陳列などの売り場作り
・アルバイトスタッフの管理 等

<入社後のキャリアステップ>
・無印良品の売り場は「食品」「衣料品」「生活用品」の 3部門で構成されており、担当は希望や適性を考慮し決定。
・上記業務を一通り覚えた後、早い段階で3部門いずれかのリーダーとして経験を積んでいただきます。
・入社半年~1年を目途に副店長~店長へ昇格していただく予定です。

※商品の知識は研修で習得できますので、ご安心ください。
・研修にて「無印良品」や配属先部門の 商品(食品、衣服、生活雑貨いずれか)について学びます。
・ベースの承り業務をOJTを通して習得
・研修後、スキルがある方は、早々に部門リーダーとしてご活躍いただきます。

<部門リーダーの役割>
・各月の予算をどうすれば達成できるか、 チームのスタッフと相談し、実行する役割
・部門のレイアウト変更や売り場作りをはじめ、スタッフの育成やサポート、商品の仕入れ、予算・売上管理などの業務をお任せします。

<副店長・店長の役割>
・店舗の責任者として、店舗全体の予算管理、スタッフの育成・管理、 商品管理、販促、クレーム対応、接客業務をお任せします。
・予算を達成すると報奨金が支給されます

<ご希望に応じてその他のキャリアへ>
・副店長・店長以外のキャリアとして、各部門の「専門販売員=スペシャリスト」の道へ進むことも可能。

<店舗の体制・職場環境>
・主婦~学生アルバイト等、様々なメンバーで店舗運営をしています。
・結婚・出産を経ているメンバーも多く、急な休みやライフスタイルの変化に応じた働き方ができます。
応募資格
必須
・接客経験をお持ちの方(業界・経験年数は不問)
※アルバイト経験だけの方も歓迎
募集年齢(年齢制限理由)
25歳~35歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
雇用形態
正社員
勤務地
新浦安・本八幡いずれかの無印良品店舗
勤務時間
9:00~21:30/実働8時間・シフト制
年収・給与
想定年収:300万円~350万円程度/経験・スキルを考慮の上、決定
※店長へ昇格すると店長手当/月5~12万円+予算を達成すると予算達成手当が別途支給されます
【店長年収例】468万円/月給20万円+(各種手当13万円/月)
待遇・福利厚生
・店長手当/月5~12万円
・予算達成手当
・給与改定:年1回
・社会保険完備
・交通費支給
・資格取得支援制度~資格手当
休日休暇
●休日:月8日/シフト制
・有給休暇
・慶弔休暇
※時期により連休(土日祝)の取得も可能
※無印良品の繁忙期は、3~5月と10~12月/繁忙期を終えた後の1~2月と6~9月の時期であれば、状況に応じ、土日祝の連休も取得可能。
※休日は希望日に休めることもあり、メリハリをつけて働けます。
選考プロセス
書類選考 → 一次面接 → 最終面接
※面接が1回で終了する場合もあり
※面接には同席します
キャリアパス・評価制度
部門リーダー → 副店長 → 店長 → マネージャー → 部長

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
●東京・千葉・埼玉を中心にコンビニエンスストア・著名小売店舗のフランチャイズビジネスを展開する企業
・ライフスタイルを提案し、心地よい暮らし・利便性を提供できる企業を目指しています
・非常に穏やかな社長のお人柄が反映されたアットホームな社風
・多くの女性が活躍する環境

※同社の部長・店長・店長候補・新入社員を対象とした教育研修を私が担当しています。
※どのような方々が先輩・同僚になるのかを事前にご案内可能です。
※社長と直接やり取りしている為、社長の想い・考えやお人柄も詳しくご案内可能です。
※同社には私の紹介でご入社された方が現職中です。
設立
2008年
従業員数
193名
入社実績
Mさん(49歳 / 女性)
経理
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