募集要項
- 募集背景
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Webサイトをはじめとするデジタルマーケティングの世界は、おおむねBtoC企業のものといった印象になりがちでした。かつて、BtoB企業のメディア露出は比較的少なかったためです。
昨今、多くの日本企業がBtoCからBtoBへのサービス展開や事業移行、そして海外市場への参入を進めています。それに伴い、「コミュニケーションツールとしてデジタルマーケティングを活用し、認知度を高める」ことの重要性を意識するBtoB企業が増えてきました。
設立10年目を迎えた私たちイントリックスは、創業時から「日本の産業をインターネットでイノベーションすること」をミッションに掲げ、おもに製造業のデジタル活用をリードし、豊富な実績とノウハウを蓄え、ますます評価や依頼を得ています。
現在、お客様からコンペなしでご相談をいただくようになったのですが、少数精鋭で取り組んでいたため、泣く泣くお断りするケースが多くなっており、各職種で増員を行っております。
- 仕事内容
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大手BtoB企業のサイトリニューアルにおけるデザインコンセプト策定、サイト全体のデザイン構想設計・クライアントへの提案・デザイン実務、またデザインワークショップの実施などをお任せします。・ グローバルサイト群のコンセプト策定
（デザインの提案やプレゼンもしていただきます）
・ 必要に応じ、デザインワークショップの実施
・ サイト全体・個別ページの設計とデザイン
※Webディレクター、IA、マークアップエンジニアと共に、サイト構想の企画立案に携わることも可能。
※希望により、写真・動画撮影などを手掛けるチャンスもあります。
《仕事の魅力とやりがい》
BtoB企業のサイトは、短期間で効果を出すキャンペーンサイトとは違い、長期的に活用するコーポレートサイトが中心です。決められたワイヤーフレームをもとに作業するだけではなく、お客様の企業ビジョンや特性を体現し、経営戦略や商品／技術力の付加価値創造に貢献できる仕事です。
時には、主体でデザインワークショップを開催し、「なぜ、その色を使うのか」「なぜ、その写真を選ぶのか」「なぜ、その構図が効果的なのか」お客様の担当者やチームメンバーと話し合って、デザインを仕上げます。チャレンジングな環境で、真のコミュニケーションデザインを行う力を発揮してください。
【自由度の高い社風とプロジェクト】
個人に任される裁量は大きく、年齢や社歴にかかわらず、たとえ相手が社長であっても、意見を積極的に交わせる社風が魅力です。案件はお客様と直接取引のため、クリエイティブ全般に携われます。チームには戦略コンサルタントやマークアップエンジニアをはじめ、スペシャリスト多数。写真・動画撮影のアートディレクション、コンテンツ企画ディレクターと共同でデザイン的アプローチの検討、IAと協力してUI/UX改善など、幅広い経験・スキルを積めるのも、イントリックスで働くメリットの一つといえます。
【成長の意欲を徹底サポート】
社員が「やりたい」と希望し、お客様にとって有益であれば、イントリックスはそのチャレンジを応援します。
●メンバーの声「『BtoB企業はあまり写真素材を持っていない、撮影が必要だ。そのために写真を学びたい！』とデザイナーの自分が社長を説得、会社負担で写真学校に通いました。取材現場に赴いて撮影したり、外部のカメラマンのディレクションを行ったりするなど、訴求力の強い素材創出に努めています。2018年8月には、『イントリックス・クリエイティブフォトサービス』を立ち上げ、クリエイティブがBtoB企業にもたらす可能性をますます広げています」
- 応募資格
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- 必須
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・3年以上のWebデザイナーとしての実務経験
・AdobeXD、Photoshop、Illustratorなどデザイン制作に必要なアプリケーションの使用能力
・先を見越した機能性の高いデザインを行う能力
・クライアントのブランドを踏まえた情緒性の高いデザインを行う能力
- 歓迎
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・アートディレクションの経験
・Webに限らず幅広くデザイン提案できる方
・Webデザインをする上で必要な知識（HTMLやCSSなどの知識）
・イラストレーションや写真撮影などの経験
・アクセシビリティ、ユーザビリティの知識
・デザインガイドラインの作成経験
・グローバルサイト、多言語展開の経験
・クライアントへのデザインの説明能力
- フィットする人物像
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・ユーザー視点を持ち、ユーザビリティの高いデザインを提案できる方
・チームメンバーとコミュニケーションをとれる方
・新しい技術やトレンドをキャッチアップしている方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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9:00～18:00（基本勤務時間）
※時差出勤制度あり
- 年収・給与
- 500万円 ～ 799万円
- 待遇・福利厚生
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【保険】
・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・厚生年金保険
・労災保険・雇用保険
【福利厚生】
・産休・育休取得制度
・タブレット端末購入補助金制度
・自己啓発支援制度
・資格取得支援制度
・育児時短勤務制度
・看護休暇
・出社時間選択制度
【その他】
・各種勉強会・研修制度あり
- 休日休暇
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・土・日・祝祭日
・リフレッシュ休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
- 選考プロセス
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【Step1】書類選考：写真付きの履歴書、職務経歴書、ポートフォリオをご送付ください。
※書類選考の結果は合否に関わらず1週間～10日を目安にご連絡いたします。
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【Step2】一次面接：部門メンバー、採用担当者との面接です。
※一次面談では専門スキルを中心に評価します
※面接の結果は合否に関わらず1週間を目安にご連絡いたします。
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【Step3】二次面接：社長、部門長、他部門メンバーとの面接です。
※二次面接では総合評価を行います。
※面接の結果は合否に関わらず1週間を目安にご連絡いたします。
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【Step4】内定（オファー面談）
※条件提示だけではなく、なぜ、内定に至ったのか、実際に担って欲しい業務は何かなど具体的な内容をご説明します。
ご応募から内定までは通常1ヶ月～1.5ヶ月程度となります。
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパスについて】
デザイナーとしてのスキルを極めるシニアデザイナーやプロジェクトでデザインをリードするアートディレクター。お客様のビジネスをクリエイティブの力でコンサルティングをするクリエイティブディレクターなどにキャリアアップ可能です。
【評価制度について】
360度評価を取り入れております。
1年間同じプロジェクトで仕事を共にしたメンバーの数名の評価、自己評価が一次評価となります。
その後、評価委員会（自部門長を含む）によって最終評価を行い、昇格、昇給、降格、降給が決まります。
