募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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成長する当社において、合計1500名規模の給与計算、社保手続き業務をお任せします。労務業務を中心とした下記業務をご担当いただきます。
また、バックオフィス体制構築、整備・強化に伴う人事労務の改善・課題解決と幅広い業務も携わっていただきます。
【労務業務】
■勤怠管理、給与計算（約1500名）
■社会保険手続き
■年末調整対応（2019年よりWEBシステム導入）
■年次労務関連業務（社労士法人対応）
■人事労務関連業務の改善・課題解決
■人事労務管理の運営や自動化仕組み化ルール制定・改定
- 応募資格
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- 必須
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■大学卒以上
■事業会社での労務実務経験1年以上
■社会保険手続き
■人事・給与システム運用経験
※社会保険業務：労災手続き、労働保険年度更新含む
- 歓迎
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■人事・給与システム導入経験
■社会保険労務士
■従業員1000名程度の規模での給与計算、社保手続き、入社退職者手続き経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳～40歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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■自分から積極的に周りに声をかけ、協力して仕事を進めることができる方。
■業務の効率化や品質改善などにも積極的に取り組んでいただける方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 日比谷線：八丁堀駅より徒歩1分
- 勤務時間
- 10時～18時（休憩45分）残業月10H程度
- 年収・給与
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400万～550万
■年収内訳：月給（諸手当含む）×14ヶ月分（賞与2ヶ月）
※昇給／年1回（4月）、賞与／年2回（7、12月）
※残業代は非管理職のみ支給
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住居手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 社員海外旅行（海外）
福利厚生倶楽部（全国保養所等完備）講習会毎報奨金制度 育休・産休制度有（実績多数）
- 休日休暇
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祝日、夏季、年末年始、有給、慶弔 ★年間休日120日
土日（土曜出勤対応有り、その場合は別途振休取得可）
- 選考プロセス
- 書類選考⇒1次面接（人事）⇒適性テスト⇒最終面接⇒内定
