経理
新車の台あたり利益企画・管理
掲載期間:19/05/28~19/07/22求人No:CRN-N22-33
経理

新車の台あたり利益企画・管理
日産自動車株式会社

海外展開あり(日系グローバル企業) 上場企業 土日祝休み

募集要項

募集背景
日産自動車は、グローバルでダイバーシティ度の高い、少数精鋭のプロフェッショナル集団として、持続的な利益ある成長を目指します。それを実現するために、必要と考えている人財像。それは、NISSAN WAYを体現しつつ成果を生み出しグローバルで戦える”和魂多才型人財”を求めています。

「NISSAN WAY」とは、ビジョン・ミッションを実現するため、従業員全員が日々の業務で実践すべき「行動指針」です。
「和魂多才型人財」とは、
  和魂: 主体性、チームワーク、実行力
      柔軟な対応力をもって何事にも主体的に取り組み、高いチームワークで、確実に最後までやり切る。
  多才: グローバル、ダイバーシティ
     事実/データに基づいたロジカルな思考で、多様性を尊重しながらもリーダーシップを以って、
     あらゆる環境において結果を出し続ける。

<募集背景>
競争環境の激化と、環境問題等への対応による投資の増加をふまえ、より早い段階での企画の精度向上のために有能な人財を必要としています。
仕事内容
グローバル日産の中枢(World Headquarter)として、北米、欧州、中国を初めとした海外マーケットを含めた商品別の利益企画をリードする業務です。
◆新車企画の収益性を評価し、目標利益・目標原価を設定する職務
◆新車利益計画におけるリスクとオポチュニティを検討し、経営層に提言する職務
◆目標利益・原価の達成状況をフォローアップする職務

<アピールポイント>
■職務の魅力
グローバルで投入される新車の利益原価企画を通じて”売れて儲かる商品企画”に貢献できます
◆個々の部品レベルではなく、商品としての車両台当りの利益・原価企画を主導できます
◆商品企画、開発、生産、購買、販売など、社内の幅広い部署と連携が取れます
◆商品開発の初期段階から市場に送りだす迄の間でタイムリーに報告、改善提案が行えます
応募資格
必須
MUST
◆商品としての自動車に関心がある
◆車両台当たりの利益企画に関心がある
◆経済性評価に関する知識を有する
◆Windows系Excel、Word、Powerpointが使える
◆英語でコミニュケーションできる能力がある
・自動車業界経験:不要
・TOEIC:650点以上

WANT
◆自動車開発業務の概要を知っている
◆商品企画・開発・購買・マーケティング等の業務経験を有する
◆統計学・ファイナンスなどの専門知識を学習したことがある
・自動車業界経験:不要
・TOEIC:750点以上
フィットする人物像
<求める人物像>
◆目標達成に向けて、最後まで粘り強く努力することができる
◆幅広い視野で情報を集め、事実を客観的に評価し、解りやすく説明できる
◆必要な情報を分析して仮説を立て、解決策を論理的に導くことができる
◆明るく、探究心が旺盛で自己研鑽意欲がある
◆仕事をするうえで、他者の尊厳を認め、チームワークを大切にする
雇用形態
正社員(常用)
ポジション・役割
一般
勤務地
日産テクニカルセンター/所在地:厚木市岡津古久
勤務時間
9:00~18:00もしくは8:30~17:30 (フレックス制度あり)
年収・給与
経験、能力等を考慮し、既定により優遇いたします
待遇・福利厚生
<社会保険>
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
<主な福利厚生制度>
・独身寮・社宅、又は家賃補助制度あり。(入居及び手当支給基準は、当社規定による)
・住宅ローン制度、社内預金制度、退職年金、オートローン他
・健保直営保養荘、各種レジャー施設、スポーツ施設、診療所他
・法人契約を締結している社外福利厚生施設・制度もあり
例)スポーツジムの割引利用・ヨコハマグランドインターコンチネンタルホテルなど有名ホテルの割引利用
<休職制度>
育児休職制度、介護休職制度 他
休日休暇
週休2日制(※当社カレンダーによる、月5~8日)年間有給休暇:121日
夏季休暇(9日間程度)、年末年始(9日間程度)、ゴールデンウィーク等
年次有給休暇(初年度17日・以後、繰越分を含め最大40日まで)、
年次有給休暇の連続取得制度(個別に9連休の設定可)、半日年休制度、勤続節目休暇制度(勤続10年毎に5日間の特別休暇)
選考プロセス
エントリーいただいた内容にて書類選考。
書類選考結果合格の場合、面接選考。(通常2~3回、回数は職種により異なります)
キャリアパス・評価制度
評価制度は、「個々人の適性(強み・弱み)・能力を見極め」「ふさわしい仕事に任用し」「その仕事の役割と成果・貢献に応じて処遇する」というサイクルを成立させる為の重要なツールです。
人を動機付けることで成長を促し、個々人の財の力を最大限に引き出して従業員自らが高い目標を設定し、そしてその達成に向けてチャレンジすることによって、個人と会社が共に成長する状態を作り出していきます。
日産では自らのキャリアを主体的に考え、切り拓いていこうとする方々を支援するため、二つの制度を導入しています。
一つは、各部署の募集ポストの中に自分のキャリア目標と合致するポストがあれば、自らの意思で積極的にエントリーできオープン エントリー制度。二つ目が、各部署の募集の有無に関わらず、自分のやりたい仕事に立候補できるシフトキャリア制度です。

会社概要

社名
日産自動車株式会社
事業内容・会社の特長
豊かな社会を創造する企業として
日産は創業以来、商品開発や技術革新、グローバル化において、常に日本の自動車産業をリードしてきました。その伝統を21世紀の今、「人々の生活を豊かに」というビジョンの実現に向かって大きく発揮しようとしています。
設立
1933年12月26日(昭和8年)
資本金
6058億1300万円
売上高
12兆1896億円(平成27年度、連結ベース)
従業員数
22,471名 (単独ベース)、152,421名(連結ベース)

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ジェンパクト株式会社
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-308136紹介事業許可年:2016年
設立
2005年7月
資本金
1000万円
代表者名
田中 淳一
従業員数
法人全体:144人

人紹部門:10人
事業内容
(1)求人企業への人材紹介
(2)求人、採用活動及び人事育成に関するコンサルティング
(3)人事及び労務管理等に関するコンサルティング
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-308136
紹介事業許可年
2016年
紹介事業事業所
神奈川
登録場所
事業所地図を見る
〒 220-8686 神奈川県横浜市西区高島一丁目1番1号日産自動車グローバル本社内
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Q.
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