募集要項
- 仕事内容
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■仕事内容
”欲しい人材を狙って採用する採用手法”を作り上げるため、新しいチームを立ち上げます！ 従来の採用手法だけではなく、新しい採用手法を模索し、形にしていくチームのリーダーになっていただける方を募集します。 タレントプールやリファラル採用などを活用し、自社の人材データベースから採用する手法の、企画立案・実施・管理を担当していただきま す。
■具体的な業務
・自社データーベースの構築 ・自社データーベースの有効化 ・ヘッドハンティング型採用の構築 ・ヘッドハンティング型採用の実行 ・チームメンバーの育成
＜職場環境＞
中途採用を専門で担当するキャリア採用部の一員として活躍いただきます。
キャリア採用部は現在23名で年間500名ほどの中途 人材を採用しています。
そのうち13名は「リクルーター」と呼ばれる現場で面接を担当する採用担当者で、全国の拠点に散ら ばって現場の採用活動を行っています。リクルーターは主に従来の採用活動（WEB求人・エージェント等）を実施しており、今 回新しく”狙っての採用”を実現するためのチームを作り、そこで活躍いただきます。
現状、人員は2名でスタートしていく予定で す。もちろん、新しいことにチャレンジいただくチームになるので、キャリア採用部メンバー全員で考えながら進めます。しっ かりサポートもしますので、安心ください！
- 応募資格
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- 必須
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＜応募条件＞
・営業経験または企画経験 5年以上
・マネジメント経験がある方
＜応募歓迎＞ ・企画や提案を得意とする方 ・業務フローの構築経験がある方 ・マーケティング経験がある方 ・ヘッドハンティング経験がある方
＜求める人物像＞ ・主体的に行動を起こし、周りを巻き込める方 ・新しいことにチャレンジする積極性のある方 ・柔軟性があり変化に対応できる方 ・周囲と連携しコミュニケーションを取れる方
・新しいことにチャレンジすることが好きな人 ・わからないことはそのままにせず、自主的・積極的に調べ解決できる人 ・ルーティンワークよりも新しい手法などを模索しながら型にはまらない業務を実施するのが好きな人 ・業務範囲を明確に区切るよりも、お互いに歩み寄りながら補い合う仕事の調整ができる人
「すでにある手法を踏襲しマニュアル通りに進める」業務ではなく、「新しく採用手法を組立て、社内で調整し、ノウハウを共 有できるように確立化する」お仕事です。環境が整っていないこともあると思いますので、自分で解決し業務推進するマインド をお持ちの方に向いています。
- 歓迎
- ・人材紹介経験者
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30～39歳くらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・新しいことにチャレンジすることが好きな人 ・わからないことはそのままにせず、自主的・積極的に調べ解決できる人 ・ルーティンワークよりも新しい手法などを模索しながら型にはまらない業務を実施するのが好きな人 ・業務範囲を明確に区切るよりも、お互いに歩み寄りながら補い合う仕事の調整ができる人
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 採用企画担当リーダー候補
- 勤務地
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本社：東京都港区六本木
- 年収・給与
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500～800万（月給：38万円～62万円）
【昇給】年1回(前年実績1,000円～20,000円)
【賞与】なし ※決算賞与：年1回支給の場合あり
- 待遇・福利厚生
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社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
慶弔関係：慶弔金、見舞金
健康管理：定期健康診断、産業医面談、メンタルヘルス
その他：労働組合、住宅手当あり
グループ従業員持株会（奨励金有り） 財形貯蓄制度 社内クラブサークル活動支援 健康保険組合 福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」 総合福祉団体定期保険 退職金制度(確定拠出年金制度)
- 休日休暇
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週休２日制（土日祝）
※会社説明会や学生サポートなど で休日出勤の場合有。その場合は代休取得
夏季、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児 休業、介護休業
＊ 年間休日123日 入社時特別有給有（会社規定有） 有給休暇の平均取得日数 10.7日（2017年6月実績）
- 選考プロセス
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選考フロー
【応 募】 → 【書 類 選 考】 → 【面 接（一次、二次）】
→ 【内 定】 → 【採 用】 → 【入 社】
