デザイナー(Web・モバイル・ゲーム関連)
【カスタマージャーニーを描ける方】博報堂アイ・スタジオ|UXデザイナー|最高年収800万円
デザイナー(Web・モバイル・ゲーム関連)

【カスタマージャーニーを描ける方】博報堂アイ・スタジオ|UXデザイナー|最高年収800万円
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間10月17日~12月11日)

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掲載時の募集要項掲載期間:2018/10/17 ~ 2018/12/11)
デザイナー(Web・モバイル・ゲーム関連)

【カスタマージャーニーを描ける方】博報堂アイ・スタジオ|UXデザイナー|最高年収800万円

株式会社 博報堂アイ・スタジオ
大手企業 転勤なし 土日祝休み

募集要項

仕事内容
■WEBサイトの新規構築・リニューアルの戦略立案、要件定義から調査・分析、情報設計など上流工程を、ユーザー中心設計を念頭に置き専門に行う業務です。また、制作後のPDCAサイクルでの提案も重要な業務になります。
■クライアントの多くがナショナルクライアントであり、その種類もコーポレートサイト、サービスサイト、キャンペーンサイト、アプリケーションなど多種多様です。
■具体的なアウトプットとしては、要件定義書、UXマップ(カスタマージャーニーマップ)、サイトストラクチャ(サイトマップ)、画面遷移図、ワイヤーフレームなどです。クライアントへのご説明も担当していただきます。
■業務の中で、ユーザー調査、ABテストなどの各種WEB調査手法も経験できます。
応募資格
必須
■PowerPoint、Excel等を使用した資料作成経験(2年以上)
■Web制作経験(2年以上)
■ワイヤーフレーム作成能力
歓迎
■ワイヤーフレーム制作経験
■PC向けWEBサイトデザイン経験・知識
■スマートフォン向けWEBサイト、アプリのデザイン経験・知識
■GUI要素の制作経験
■コーディングの知識・経験
■UXマップ(カスタマージャーニーマップ)制作経験・知識
■ワークショップのファシリテート能力
■WEBサイト解析経験(GA、SiteCatalyst等)
■WEBサイト戦略立案・要件定義経験
フィットする人物像
■作って終わりではなく、クライアントの成果にコミットし、一緒にサービスやWEBの価値を考える、「作って育てる」WEB制作業務に是非チャレンジしたい、という強い意欲をお持ちの方。
■あくまでポテンシャルを見ての採用となるため、WEBデザイナーやマークアップエンジニア、ディレクターを行なっていた方で情報設計に興味がある方であれば、お気軽にエントリーください。
雇用形態
正社員
※試用期間3か月
(試用期間中の異なる条件等はございません。)
ポジション・役割
UXデザイナー
勤務地
東京都千代田区有楽町1-10-1 有楽町ビルヂング
勤務時間
9:30~18:30(休憩1時間 / 実働8時間)
※裁量労働制(専門業務型)
※みなし労働時間:10時間 / 日
年収・給与
■賃金形態
年俸制 450万円~800万円(想定)
※経験能力を考慮の上、当社規定により決定します。

■基本給
月額:年俸額を12等分して支給
年俸額450万円の場合、月額375,000円

■手当について
残業手当:有
残業の有無に関わらず、年俸額の25%を固定残業代として支給
(年俸450万円の場合、固定残業代は112万円。月額375,000円のうち93,750円)
上記の残業時間:約44時間分
※超過分は別途支給
待遇・福利厚生
・業績査定賞与(年2回 / 正社員のみ)
・交通費全額支給
・近距離手当支給
・各種社会保険完備
休日休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇(12月29日~1月3日)、年次有給休暇、慶弔休暇、フリーバカンス制度(5日間×年2回)、長期勤続報奨休暇(正社員のみ)、特別休暇(結婚休暇、出産休暇、パパ・ママ休暇、看護休暇、介護休暇)
年間休日120日以上
選考プロセス
応募→書類選考→1次面接(採用部署責任者+人事担当)→2次面接(役員)→内定
※面接回数は変更となる場合がございます。
※内定までの期間は約1ヶ月~2ヶ月です。

会社概要

社名
株式会社 博報堂アイ・スタジオ
事業内容・会社の特長
■事業内容:インタラクティブ領域におけるクリエイティブ、デジタルマーケティング・CRMのプランニング・制作・運用、およびシステム開発業務。

■特徴:”自分を磨くチャンスに溢れた会社”

300名以上の社員、30を超える職種から構成され、専門性を持つスペシャリストたちが集結したプロフェッショナル集団です。優れたクリエイティブを生み出すために、皆で意見をぶつけ合い、刺激しあい、日々切磋琢磨しています。

そんなスペシャリストたちが、個々のスキルを高め最高のパフォーマンスを発揮できるよう、職場の環境づくりに力を入れています。働き方改革(ライフハック)としてオーバーワークへの対策や休暇制度の充実化を行い、社員の総就業時間は減少中です。他にも、新卒・中途向けの研修制度や資格取得支援制度など、スキルを伸ばすための制度も用意います。
設立
2000年
資本金
2億6千万円
従業員数
353名(2017年4月現在)
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