募集要項
- 募集背景
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第４次産業革命、働き方改革、急速に進む少子高齢化、新興国企業の台頭による業界勢力の変化、ますます進む情報と経済のボーダレス化など、日本の企業・労働者を取り巻く環境変化の波は、組織やチームのあり方、また、働き方そのものに影響を与え続けています。かつて私たちが経験したことのない時代変化のなかで、人の成長を企業の発展に結びつけていく人材マネジメントそのものが経営の最重要課題になってきており、人事の専門集団への期待と責任感はますます膨らむ一方です。
同社がこれまで蓄積してきた経営リソースとナレッジを最大限活かしながら、クライアントの期待に応えていくために、同じ志をもった新たな人材を迎えたいと思います。
- 仕事内容
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半世紀に及ぶ多くの企業への人材マネジメント支援から得た実績は代え難い財産です。この貴重な経営資源を使い、人財の成長・組織の活性化の側面から企業の発展を後押ししていただきます。■企業に人財・組織風土の側面から変革を起こすためのプロジェクト支援
■働き方改革等、時代環境の変化に即応した人財マネジメント支援
■ポテンシャル人材の発掘と育成支援
具体的テーマ
・タレントマネジメント（・次世代リーダーの発掘と計画的育成）
・人材アセスメント（リーダー人材の発掘）
・エグゼクティブコーチング
・組織マネジメントの変革支援
・キャリア開発支援
・マネジメントプログラム（評定者研修、コーチング研修、部下育成などを含む）
・ダイバシティ
などのノウハウ・実績・知見を駆使し、クライアントにあわせたカスタマイズのプロジェクを
展開するのが同社の強みです・
企業活動のボーダレス化に伴い、米国のパートナー会社（DDI）との協働プロジェクトも同社の強みです。
半世紀近くにわたり、多くの（年間取引社数約800社）企業の人財を見つめてきた同社。現在、その多くの
クライアントより、企業の明日を担う人財の発掘と成長の支援に対し多きな期待を集めています。
今回は【ポテンシャル採用】と【即戦力採用】の２パターンの採用を行います。
それぞれの応募要件は下記のとおりです。
【ポテンシャル採用】
時間をかけてプロのコンサルタントをめざしていただきます。
人事の実務経験、コンサルタントの経験は問いませんが、次のような方が望ましいと考えています。
・人と組織に興味があり熱意をもって誠実に仕事に取り組める方。
・自立・自走ができ、現場感覚・組織感覚・バランス感覚をもつ方。
・比較的大きな組織でのマネジメント経験・組織横断プロジェクトの経験。
・高いコミュニケーションスキル（１対多）とプレゼンスキル
・上昇志向・成長意欲の高い方。
【即戦力採用】
上記の要件に加え、
比較的多きな組織で顕著な実績を出し、その経験値を体系立て応用展開できる方。
人事の実務経験より、マネジメント業務で葛藤場面を乗り越えた経験、また組織横断プロジェクトを
まわした経験などを求めます。
- 応募資格
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- 必須
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■大卒以上
■年齢のレンジ
ポテンシャル採用 30~40歳 即戦力採用 38～45歳
■経験
比較的多きな組織でのマネジメント経験
プロジェクトマネジメントの経験
- 歓迎
- マネジメントの葛藤場面を乗り越えたご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 東京・大阪（希望を優先させていただきます）
- 勤務地
- 東京都 / 大阪府
- 勤務時間
- 9：00～17：30
- 年収・給与
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600万円 ～ 850万円
・入社２年間は年棒保証
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備 社員持ち株制度 会員制保養施設など
- 休日休暇
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4週8休（土日、祝日、夏期・年末年始、慶弔）
＊比較的、長期休暇がとりやすい環境です。
- 選考プロセス
- 書類審査・面接（２回程度）・筆記試験
