募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
グローバル全社におけるコーポレートカルチャー/企業文化の改革推進
１．従業員の共通な価値観である日産ウェイのグローバル展開・定着活動
２．従業員のボトムアップによるイノベーションアイデア創出プログラムの計画・実行
３．多様な人財の活躍を推進するワークスタイル（インクルーシブ・ワークスタイル）とプロセスの改革を推進
４．従業員エンゲージメントの強化、グローバル従業員サーベイの企画、実施
【アピールポイント（職務の魅力）】
・活動を通じて会社・部門のカルチャー改革、ビジネス改革の一翼を担っていることを実感できる。
・関連部署を支援し部署が成果を上げることで、自分たちのスキルアップを実感できる。
・様々な部門の業務に触れ、役員やキーパーソンとの社内ネットワーク開発も広く行うことができるため、広い視野で自身のキャリア開発プランを描ける。
- 応募資格
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- 必須
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（必須スキル）
・ピープルマネジメントスキル
・プロジェクトマネジメントスキル
・コミュニケーションスキル、人的ネットワーク形成能力
・問題分析と問題構造形成スキル
・プロセスフロー分析/設計スキル
・英語でのドキュメンテーション及びプレゼンテーションスキル
TOEIC：730
※TOEICスコアをお持ちではない方は、選考の過程で語学力を確認するテストを受験していただきます。
一定スコアを満たさない場合はお見送りとなります。
- 歓迎
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（経験）
・社内改革プロジェクトの推進経験
・海外における業務経験、又は海外プロジェクトの経験
・マーケティング、人事、広報、経営企画、事業企画、コンサルタント いずれかの経験
・自動車業界、製造業での業務経験
（スキル）
・統計的な手法を用いたデータ分析スキル
・他社事例等の情報収集・分析スキル
自動車業界経験：あれば尚可
TOEIC：800
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・お客さまのことを常に最優先に考えることができる
・現場の情報を基に事実ベースの課題分析ができる
・プロ意識を持って自発的に行動することができる
・既成概念にとらわれない発想で、新たな価値創造に取り組む姿勢を持つ
・多様性（Diversity, Equity ＆ Inclusion）を尊重し、すべての人に敬意を持って接することができる
・高い倫理観を持って誠実に正直に行動することができる
・チームワークの重要性を認識し、同僚や部下のモチベーションアップが上手くできる。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県横浜
- 年収・給与
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約900万円～1,060万円
・課長代理職 固定残業30H/月含む
・賞与（目安値）を含む
・実際の支給時期、金額、支払い条件等については、都度決定します
