募集要項
- 募集背景
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すでに複数のサービスを一社で提供しているのですが、相互の連携が弱いため、今後プラットフォーム化を進め、相互が連携しながらより価値を出していけるように開発を進めようとしています。そのため、ただ目の前の1つのサービスを見るだけでなく、他のサービスをからめたビジネスモデルを理解し、それをアーキテクチャへ反映して柔軟なビジネス展開と健全なサービス開発を実現できるような人が必要となっています。
自社で持つ複数サービスのプラットフォーム化を進めていくため、たくさんのサービスから使われる認証基盤やユーザーデータの基盤などの開発をしていったり、蓄積されたデータをサービスを横断しての分析をかけ、複数サービスを一社で展開している強みをさらに強化していきます。ユーザーテストを重ねながらサービスの機能を設計し、より使いやすいサービスをつくることを進めようとしており、ビジネスの展開を含め戦略から深く入り込んで開発まで一気通貫で社会に価値のあるものを提供していきます。
- 仕事内容
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・既存自社サービスなどをつなぐ介護領域のプラットフォーム開発チームでのサービス開発をしており、ユーザーの声や事業展開の中での要望を聞いてプロダクトとしてなにをどのように実現していくのがよいかを考えてもらうところからが仕事です。なにが本当に課題になっているのか、それをどのように実現するのが最適か。それを考えるのに必要であれば実際に業務をしている人と働きますし、ユーザーの声を聞きに行ったりもします。
・新規サービスの開発
・技術基盤の整備や改善
プラットフォーム開発をしていくので、多くのリクエストを受けてもさばききれるような設計や処理をブロックして他のサービスを巻き添えに落とすことがないような堅牢な設計が求められます。比較的複雑なドメインを扱うので、データモデルの設計も重要です。かんたんな仕事ではないですが、互いにレビューをしながら進めていきます。
2017年に AI を扱う部署も発足し、今蓄積されているデータの整理やその活用を進めています。今後複数サービスの連携が強まることで、ますます効果を出していける分野なので関心のある方は大歓迎です。
事業の成長を考えながら、製品の設計、開発や開発環境の改善など幅広くサービス開発を担当していただきます。下記の中からいずれかを候補者様の志向に合わせて、ご担当頂きます。
環境はサービスによって違いますが GitHub と CircleCI、インフラとして AWS や GCP を使っているところが多く、事業の中で決めていく場面も多いのでそれぞれの開発者がそのときに最適な技術選定をしていっています。その結果、言語も Ruby や Python、Java、Elixir や Kotlin を使っているところもあり、多様な状況です。
【開発の風景】
・GitHub 上でのオープンな議論やコードレビュー
・Slack や esa での日常的なコミュニケーション
- 応募資格
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- 必須
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・Java、Ruby などオブジェクト指向プログラミング言語での開発経験。もしくはそれに相当する能力
・RDBMS でのテーブル設計経験
- 歓迎
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・チームリーダーとして働いた経験
・企画を一緒に考えながらサービス開発をした経験
・ユニットテストや CI を使った開発の経験
・Docker や AWS、GCP などアプリケーションより下のレイヤの経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・尊重しあう中でチーム開発をしていきたい方
・ビジネスモデルとその実行に関心が高い方
・技術のできる同僚と互いに成長したい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム：12:00～16:00）
- 年収・給与
- 500万円 ～ 1199万円
- 待遇・福利厚生
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◆ 人事考課
年1回
◆ 諸手当
通勤手当（上限3.5万円/月）
ゴールデンウィーク手当（15万円）/4月給与支給時
◆ 各種保険
健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
◆ 福利厚生
福利厚生施設利用制度
妊婦特別休暇
産前産後休業
育児休業制度
育児短時間措置
介護休業
介護短時間措置
従業員持株制度（拠出金に対し10%の奨励金を付与）
育児復職サポート手当
書籍購入制度
キーボード、マウス購入制度
セミナー、カンファレンス参加支援制度（参加費、交通費、宿泊費含む）
資格取得支援制度
- 休日休暇
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◆ 休日
完全週休2日制
年次有給休暇（入社時10日付与・半日取得可）
夏季休暇 連続9日以上（土日含む）
冬季休暇 連続9日以上（土日含む）
ゴールデンウィーク休暇 連続9日以上（土日含む）
アニバーサリー休暇（年1日）
忌引休暇
結婚休暇
配偶者出産休暇
- 選考プロセス
- 書類選考⇒面接2～3回⇒内定
- キャリアパス・評価制度
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・自身の子供や孫世代の社会問題を解決でき、社会的意義を感じながらサービス作りが体感できます。
・事業展開の特徴から事業の数が多く、他社では別部隊がやっているような面白みのある領域へ多くの人が関わる機会がございます。
・OSS 活動で活躍するようなエンジニアと働き、フルスタックのエンジニアとしての役割が求められる中での技術的な成長
