募集要項
- 仕事内容
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人事部において、制度企画、労務関連の業務改善など、主に企画業務をお任せしたいと考えています。
グループ会社の人事管理、制度企画業務も含みます。
会社の拡大に伴い、人事的な課題はまだまだ多く、これからの成長に向けて解決していかなければなりません。
社員のやる気と成長につながる人事評価制度や活き活きと働くための各種制度の企画・運用、労働環境の整備、人事管理システム等の業務改善など、これまでのご経験を生かしながら力を発揮していただける課題からまずは取り組んでいただきます。
経営陣、本部長や部長クラスとコミュニケーションをとりながら業務を進めていただきますので、経営に近い立場で仕事をするチャンスが多いです。
【このポジションの面白み】
■経営視点
社長や役員を含めた経営陣と密にコミュニケーションをとり、経営視点を持ちながら、成長戦略を人材の面から実現していただくことができます。
■創造価値
組織人事のフレームをこれから創っていくフェーズですので、型にはまったやり方をするのではなく、自ら戦略を考えて新しい人事の在り方を創っていくことが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須＞
・給与計算、社会保険手続き、労働法務などのご経験が５年以上ある方
・人事制度、人事企画業務に精通した方
・人事業務全般における充分な業務ご経験とご実績をお持ちの方
・人事部門でのリーダー、マネジャーご経験をお持ちの方
＜求める人物像＞
・自身の業務範囲を限定せず、 幅広く経験を積んでいきたいという志向をお持ちの方
・自ら新しい企画を立案したり課題解決をしたりする自走ができる方
・ベンチャーマインドがあり、スピード感を持って仕事に取り組める方
・向上意欲が高く、新しい知識を貪欲に吸収する意識をお持ちの方
・社内関係者とチームワーク意識を持って働ける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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09:30～18:30
非管理職に関しては、月額固定給に40時間分の
時間外手当をみなし時間外手当として含んでいます。
尚、超過分については別途支給いたします。
- 年収・給与
- 600万円～800万円
- 待遇・福利厚生
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業績によって決算賞与が別途支払われる場合あり。
交通費： 上限40,000円まで支給
各種社会保険完備
年俸更改： 年1回（2月）
教育制度： 新入社員研修・各階層別研修・リサーチ研修・モチベーション研修・マインド研修など
- 休日休暇
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祝日,日,土
有給休暇,慶弔休暇,年末年始休暇,夏期休暇
出産・育児休暇他
120日
