募集要項
- 仕事内容
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・事業組織の人材戦略立案
・事業戦略と歩調を合わせた組織戦略とその実行
・組織活性化・マネジメント品質向上などに向けた施策の実行
・人材育成スキームの開発（新人教育、管理者教育、技術教育、グローバル教育など）
・研修プログラムの運営
・人材採用
・評価インセンティブ制度の運用・整備
・人員計画、異動、労務管理、リソースマネジメント
・社内イベントなどの事務局を含む社内業務支援
※上記業務を全てご担当頂く訳では無く、ご経験や部門状況により適宜対応頂く事となります。
※部門ニーズの把握、具体的施策の検討・実施、効果測定などの様々な局面において、経営幹部や対象となる事業ラインの関係者と密接に関わって頂きます。
人材エージェントや教育機関、コンサルなど、各業務に必要な知見を有する社外の関係者とも必要に応じて連携頂く予定です。
※管理職採用となりますが、機能立上フェーズにつき、基本的には部下なしで自らハンズオンで対応頂く予定です。
- 応募資格
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- 必須
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・HRBP経験もしくは人事全般の経験
・組織マネジメントまたはプロジェクトリーダーまたはPMO経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
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38～46歳
（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
- 勤務時間
- フレックスタイム制（標準労働時間7.5時間）
- 年収・給与
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1000～1600万円
- 待遇・福利厚生
- 給与改定年1回 各種社会保険完備 交通費全額支給、退職金制度等
- 休日休暇
- 完全週休2日制 土・日 祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、有給休暇
