人事(採用・労務・教育など)
Digital HR Planning, Assistant Manager
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Digital HR Planning, Assistant Manager
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間9月12日~11月6日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2018/09/12 ~ 2018/11/06)
人事(採用・労務・教育など)

Digital HR Planning, Assistant Manager

外資系企業 海外展開あり(日系グローバル企業) 上場企業 大手企業 海外出張 海外折衝 英語力が必要 土日祝休み

募集要項

仕事内容
【概要】
・Alliance/Globalで、Digital HRにおける企画およびプロジェクト推進業務
・Workday等のDigital基盤を活用した、データ分析およびそれを活用したCOEサポート
・弊社内における各周辺システムの管理、運用、および改善ならびに人事全体の効率化活動

【詳細】
今年度、Workdayのグループ会社への導入があらたに計画されており、それに関連してAlliance/Global レベルでの人事企画およびプロジェクトが進行中です。
さらにWorkdayの導入により、様々データを多角的に分析し、今後これらを人事施策や意思決定に活かしていく(=Data Driven)ニーズが高まっています。例えば、昇進者のデータや退職者のデータなどをデータ分析することで、今後どのような人財を採用すればよいのか、をより具体化することなどが考えられます。これらの業務は、アライアンスの元、実施されるため、グローバルでの活躍が期待されるポジションです。
あくまでシステムの導入ではなく、システムを活用して今後どうしていくのか、CoEにどのように活用してもらうのかを考え、プロジェクトを進めていくことがミッションとなります。

<アピールポイント(職務の魅力)>
(1)弊社の中でもとりわけグローバルに活躍できる部署での就業です。自身の仕事がグローバルの役員クラスに共有されるダイナミクスな仕事です。また、部署の責任者の方針として海外出張に年1回実行いただくなど、海外との距離を身近に感じることができる仕事となります。
(2)会社の変革期というダイナミズムをHR視点で経験できる点です。
(3)日本において比較的進んでいるHR組織で就業できる点です。会社全体でダイバーシティ、ジェンダー問題の解決、さらに働き方改革にも注力していますし、人事部門は弊社の中でも特にダイバーシティが浸透しており、さまざまな国籍、キャリア、ワークスタイルを持つ多様な社員と働くことができます。「これからの時代に即した人事」スペシャリストとしての経験を積むことができます。
応募資格
必須
プロジェクトマネジメント、ロジカルシンキング、課題解決スキル
高いコミュニケーション能力(対人理解力)、実行力、スピーディなアクション
英語力(TOEIC 800点以上)
システムのデータ分析や活用に抵抗のない方

自動車業界経験:あれば尚可
TOEIC:800
歓迎
人事業務の実務経験
フィットする人物像
即戦力として、課題にチャレンジし、ビジネスに貢献すること
部門の壁やRole & Responsibilityに拘泥することなくOutput-Oriented(成果重視)で仕事ができる人
プロセスをベースに考えられる方
雇用形態
正社員
勤務地
神奈川県横浜市西区高島
年収・給与
900万円 ~ 1200万円

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
自動車の製造、販売および関連事業
設立
1933(昭和8)年12月26日
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