Retail and Training Manager,Sales グローバル外資系ライフスタイルブランド。リテールビジネスとフランチャイズビジネス、コントラクトセールスビジネスを展開する企業。の転職・求人情報 7536636

募集要項

募集背景: To develop the most results oriented, highly engaged and well-trained store and office employees who embrace high performance culture while ensuring the highest performance in store operations to ensure the company meets or beats their revenue and profit goals.

仕事内容: グローバル共通のトレーニングプログラムを作り上げるプロジェクトの中枢メンバーとなります。
Training role
• Planning and implementing the company's Academy programs in co-operation with the support office in Denmark according to an annual training calendar
• Development of training materials including translation supplmented by locally developed materials specific to Japan market needs, for example business sales
• Training of Store Managers, Sales Associates, Customer Service and Delivery & Assembly staff with the above materials
• Training of Store Managers and Sales Associates of Franchise partners
• Develop and implement leadership level training (e.g., new Store Manager ramp-up program, Director level training, language training).

Store Operations
• Reviewing store and staff retail KPI’s (traffic, conversion rate, basket size) Mystery Shopper and NPS reports and develop programs to address issues – both ad hoc and mid-term
• Working closely with Retail Director, develop and manage store and sales associate budgets and update it periodically (as updated forecasts).

応募資格

必須: ・リテールのKPIマネジメントスキル
・2年以上のトレーニングの役割もしくはポジションの経験
・ビジネスレベルの英語力(年数回の海外出張あり)

• Passion for developing and training of people
• Strong retail and business understanding
• Proactive, hands on and willing to get things done, whatever it takes – strong bias for action
• Knows how to have fun
• Outside of the box thinking – can Dream Big
• Minimum of 3 years of in store staff training at a retailer, preferably at a foreign owned, lifestyle brand.

事業内容・会社の特長: 日本は直営リテールビジネスとフランチャイズビジネス、コントラクトセールスビジネスで展開。日本のマーケットはグローバルでコアマーケットのひとつの位置づけ。日本は最も利益率が高いため、本国の期待も高い。商品・マーケティングの強化も行っていく。

＜企業カルチャー＞
オープンな雰囲気があり、主要なスタッフにはビジネスの情報を共有し、それぞれに権限を与えるカルチャー。それによって社員のやる気を高める。
社風は自由で、風通しがよく、働きやすい会社。女性が活躍している企業が多い。社員が意見を言いやすく発言することを奨励。社員は真面目で社員同士助け合い仲が良い。ポリティカルなところは全くない。
社長は社員に対してプレミアムフライデーを毎週奨励（夫々が仕事の裁量を任され、仕事の状況で午後３時に帰宅可）