募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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当社スタッフが派遣されているクライアント（主に大手メーカー）の現場管理者として、スタッフの受け入れやフォロー/キャリア支援/クライアントへの提案等をお任せします。【具体的な仕事内容】
◆スタッフに対して面談を通じてのキャリアアドバイス
◆スタッフの受け入れ・フォロー
◆自社の採用担当との打ち合わせ
◆「いつまでに何人採用するか」という人員計画の策定
定期的な面談のほか、スタッフに向けてキャリアアップ説明会等を開くこともあります。
働き方や将来への悩みなどを聞き、イキイキと働けるようサポートします。
■クライアントの担当者に対して
▽日常的なコミュニケーション
▽自社シェアの拡大提案
▽派遣スタッフ視点からの業務改善提案
「より多くの人材を受け入れてほしい」
「活躍しているスタッフの時給を上げてほしい」
などの提案を行なうことで、その工場における自社のシェア拡大を実現していただきます。
スタッフをサポートしながら自身もステップアップ！
※弊社は国内トップクラスの総合エンジニア企業。特に製造メーカー（大手半導体、及び製造装置メーカー等）との結びつきが強く、日本中の"ものづくり"の現場にスタッフを派遣しています。マネージャーの役割は、スタッフが安心して働けるようにクライアント先の環境を整えること。スタッフの活躍やキャリアアップは、あなた自身の評価につながります。
- 応募資格
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- 必須
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●高卒以上22歳～35歳位迄の男女
※学歴・経験不問のポテンシャル採用に踏み切りました
●普通自動車免許証（ＡＴ限定可）
- 歓迎
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【こんな方を歓迎します】
・アルバイトを含むスタッフマネジメント経験
・店長・副店長を経験された方
・数字に対してのコミット経験
【過去入社例】
飲食業、コンビニ、スーパー、アパレル、家電量販店、介護職、パチンコ店スタッフ、携帯販売スタッフ、ホテルコンシェルジュ、学習塾の教室長、人材派遣、工場管理者、営業等
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 若年層の構成を強化します （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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「現状を変えたい」
「能力や実力で自身のキャリアを切り開いて行きたい」
「大手組織を利用して、自分の価値を高めて行きたい」
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- リーダー（マネージャー候補）
- 勤務地
-
●希望を最大限考慮させて頂きます
北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 東京都 / 神奈川県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 福岡県 / 熊本県 / 大分県 / 鹿児島県 / その他アジア（ベトナム、ミャンマー等）
- 勤務時間
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9：00～18：00（実働8時間、休憩1時間）
※勤務先による若干の変動がございます
- 年収・給与
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350万円 ～ 499万円
※管理職採用以外の方は、上記範囲以外に超過残業代他支給します
モデル年収例
年収480万円／28歳 サブマネージャー職／月給30.5万円＋残業代＋賞与
年収633万円／33歳 キャリアマネージャー職／月給41万円+賞与
- 待遇・福利厚生
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昇給：あり
賞与：あり
交通費支給、各種社会保険完備、
従業員持株会制度、永年勤続者表彰制度、
当社提携保養所、休暇施設の利用、
社内貸付制度（持ち家、車の購入、冠婚葬祭等に利用）
グループ倶楽部オフ（各種サービスを優待価格で利用可）
※社内公募（異動、昇進）エントリー制度
- 休日休暇
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◇完全週休2日制（曜日はシフト制）※勤務地に準じます。
※年間休日124日
◇GW休暇
◇夏季休暇（有給消化として取得）
◇年末年始休暇
◇慶弔休暇
◇有給休暇
◇産休・育休
- 選考プロセス
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書類選考後、2度の面接がございます。
内定後は希望に応じて、オファー面談
（改めて、企業や事業の説明、人事制度の詳細、質疑応答等）
を実施します。
- キャリアパス・評価制度
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※社内公募（異動、昇進）エントリー制度
