募集要項
- 仕事内容
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・高水準の給与体系【募集概要】
・オープニングで全員一からのスタートで馴染みやすい環境有
・評価制度やキャリアチェンジを推進する制度が整っています
・店舗と本社の距離が近く一緒にブランドを創っている醍醐味が感じられます
大手セレクトショップの展開する高感度業態にて新店舗のオープニング副店長募集。販売接客含めた店舗運営業務全般をご担当頂きます。店舗予算及び個人予算設定有。平均客単価は3～4万円程。
大手ならではの福利厚生の充実や安定した給与に加えて、高感度な商品の展開はもちろん、VMDやスタッフのスタイリング、メイクレッスンなどまで、ブランドの世界観を作り上げる事に徹底的にこだわっており、ファッション感度の高いSHOPです。高単価・高感度業態ご出身の方に限定せず、ご経験値よりもお人柄重視で募集しています
【求人の特徴】
・オープニングで全員一からのスタートで馴染みやすい環境有
・高水準の給与体系。頑張る人をきちんと評価します
・評価制度やキャリアチェンジを推進する制度が整い、自分次第で様々な可能性が広がります
・店舗と本社の距離が近く一緒にブランドを創っている醍醐味が感じられます
・離職率が低く、産休育休制度も充実しており長期就業が可能です
・社販に加えて配属ブランドはサンプル貸与等もあり個人負担少なく働いて頂けます。店頭での他ブランド着用等にも制限はありません
【キャリアチェンジ】
年に2回社内公募を行い年齢や社歴に関係なく応募可能です。
毎回100名程の応募が有り、応募者は全員人事部との面接を受けられます。
店舗から本社、ブランド間異動など、本制度を利用して年間で60～80名程度が異動しています。
もちろん販売のエキスパートや店舗でのマネジメントポジションを目指す事も可能です。
【評価制度】
定量目標及び定性目標の2軸での評価。期初に計画した目標に対して年2回の振り返りを行い、昇給に反映。
【研修制度】
30歳未満、入社1年以上を対象とした外部研修制度など。都内勤務以外でも受講可能
【産休・育休制度】
産休・育休取得後の復帰者100名以上。子どもが小学3年生になるまでの時短勤務可能
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
(1)アパレル販売経験2～3年以上
(2)管理職(店長or副店長)経験
(3)統率力だけではなく部下をサポートできる方(細かなフォローアップなどで信頼関係を構築できる方)
(4)商売っ気のある方、もしくは、仕組み作りにお強みをお持ちの方(両方を持ち合わせていなくても構いません)
- 歓迎
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【尚可】
(1)平均単価3-4万円のブランドでの経験(もしくは販売力を上げるためにチャレンジしたい方)
(2)大手セレクトSHOPなどご出身の方
(3)販売力や顧客作りに長けた方
(4)9月入社可能な方※必須ではありません
- フィットする人物像
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・ファッションが好きな方
・ 年齢に関係なく関係性が構築できる方
・明るく、細やかな接客、気遣いのできる方
・前向きな姿勢で仕事に取り組める方
・向上心、成長意欲の高い方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 店長もしくは店長候補
- 勤務地
- 10月上旬に大阪市内にOPENの新店舗配属予定(早期ご入社可能な方は配属前に東京での研修有)
- 勤務時間
- シフト制 実働8時間
- 年収・給与
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※年収420万円[月給28万円(基本給22万円+役職手当6万円)×12ヵ月+年2回賞与試算]～460万円前後を目安に、前職・経験考慮のうえ面接後に最終決定致します。必ずしも前職と同額スタートではなく入社時のご年収アップも可能です。
【ご年収例】入社5年目店長職:520万円など
- 待遇・福利厚生
- 社保完備 交通費 退職金 社販など
- 休日休暇
- 年間休日116日(シフト制) 有給休暇 産休・育休制度
- 選考プロセス
- 書類選考→面接1～2回を予定
- キャリアパス・評価制度
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店舗から本社、ブランド間異動など、社内の異動制度を利用して年間で60～80名程度が異動しています。
もちろん販売のエキスパートや店舗でのマネジメントポジションを目指す事も可能です。
