募集要項
- 募集背景
- 欠員に伴う補充
- 仕事内容
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・勤怠管理システムを管理し、給与への反映を行う。
・会社の昇給、インセンティブ、およびボーナススキームに従い、給与処理、社会保険関係の適切な対応を管理する
・給与水準を業界内で競争力のあるものにし、経営陣が個人と部署の業績に集中して報酬を検討できる材料を提供する。
・財務経理および法務部門と協力して、正確な財務報告と税法遵守に努める。
・団体生命保険、確定拠出年金、退職金、傷病休暇、有給等休暇制度を含む、当社の福利厚生プログラムを監視し、新しい福利厚生制度を開発し、実施を監督する。
・福利厚生プログラムの手続き、および変更に関する情報を準備し、現従業員および元従業員への通知を監督する。
・人事考課制度の開発と管理に参加する。
・外部委託業者のサービスの範囲とコストについて交渉する。
・部下の管理監督、育成。(部下1名程度)
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件
・外資系企業における給与社保業務経験、または報酬制度の実務経験5年以上
・3年以上のマネージャー経験(部下育成・指導・評価等)
・労働法・社会保険・税務関係知識
・ビジネスレベルの英語力
■資質
コミュニケーション力
リーダーシップ
課題解決力
マネジメントスキル
自分で考えて業務を遂行できる方
マルチタスク能力
大卒
社会保険労務士資格(尚可)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中野区
- 年収・給与
- 700万円 ~ 849万円
- 待遇・福利厚生
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・完全週休二日制(土日祝日)
・9-18時(休憩1時間)フレックス有り
・交通費支給
・社会保険完備
・マッサージルーム完備(週1回40分500円/業務中に受診可)
・コーヒー・お茶・ミネラル無料
・退職金制度
・試用期間3ヶ月(同条件)