募集要項

募集背景: 【募集の背景と部署のミッション】
ファーストリテイリングは2020年の目標である売上高3兆円の達成と、世界No.1のアパレル企業を目指し、国内外への出店とイーコマース事業の拡大を推進しております。当社のビジネスをグローバルに展開していく上で、ビジネスを支えるインフラである「物流」は重要な機能であり、世界規模での物流ネットワーク構築が急務です。
具体的には、東京の有明倉庫を中心とした世界最高水準の物流サービスの構築、グローバルでの物流拠点の新設および自社運営化、サプライチェーン改革など、さまざまな案件に取り組んでおります。

仕事内容: ●最先端の物流サービスを開発し、世界中に展開します！
●倉庫の自動化、ロボット、アルゴリズム、AIを駆使し、最先端の倉庫・配送網をグローバルで構築します。
●英語での交渉力に期待します！
【業務の詳細と目的】
FR Group（UQ,GU,PLST,Theory,CDC,PTT,Jbrandなど）の世界中のお客様のために、最先端の物流サービスを開発し、世界中に展開します。具体的には、倉庫の自動化、ロボット、アルゴリズム、AIなどを駆使し、最先端の倉庫・配送網をグローバルで構築していただきます。

応募資格

必須: 【必要な知識/能力/経験
・ある程度の規模のプロジェクトを企画・推進・実行した経験を持つ
・財務・経理・法務などの知識を持ち、又交渉力を持つ

【語学力(英語)】
■グローバルで業務を遂行できる英語力を持つ（TOEIC800点以上が望ましい）

募集年齢(年齢制限理由): 28歳～40歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）

フィットする人物像: 【必要な知識/能力/経験
・ある程度の規模のプロジェクトを企画・推進・実行した経験を持つ
・財務・経理・法務などの知識を持ち、又交渉力を持つ

「選考のポイント」
企業の将来の夢、自分が成し遂げたい夢を描きリーダシップを発揮できる方
◆行動規範
◎多様性を活かし、チームワークによって高い成果を上げます　
◎何事もスピーディに実行します　
◎現場・現物・現実に基づき、リアルなビジネス活動を行います　

■職務経歴書のポイント
実施をした施策によっては、効果がどれぐらいあったかの具体的な記述が必須です。
自分のとった活動のプロセスを記載し実績を残していることを表現することが突破のポイントです。
■面接のポイント
「ＦＲへの志望動機」・「この職種への志望理由」・「将来ＦＲで何をなし遂げたいのかのキャリアの方向」を明確にもっていることが重要です。；前向きな転職理由が重要です。
■主体的に行動してきたことを具体的に伝えることが合格のポイントです。そのための職務経歴書と面接の準備は私にお任せ下さい。人事部と整合した情報に基づいてご支援をさせていただきます。あなたの今までのキャリアですでに身につけているファーストリテイリングに貢献できる基本的な考え方を強調いたします。

雇用形態: 正社員（期間の定めなし、試用期間あり（3ヶ月））

ポジション・役割: Global物流企画・開発業務 NEW !

勤務地: 東京　有明本部
※将来的に転勤・海外赴任の可能性がございます。
※各DCへの出張は発生します。

勤務時間: ＜就業時間＞
フレックスタイム制
1日の標準労働時間…8時間、休憩…1時間
コアタイム…9：00～14：00
フレキシブルタイム…6：00～9：00および14：00～20：00

または、
管理監督者
所属部署の就業時間帯を基本とし、社員の決定に委ねる

年収・給与: ＜待遇＞
年収：600万円～1200万円
※前職の年収・経験を踏まえ決定
モデル平均年収　リーダ（課長レベル）1000万円～1600万円　、部長レベル2200万円～3900万円、執行役員9000万円～4億円

待遇・福利厚生: ＜加入保険＞
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険）

休日休暇: ＜休日・休暇＞
週休2日（土日）祝日は勤務ただし特別休暇が半期８日あり祝日に充当可能。有給休暇、慶弔休暇

選考プロセス: ■選考プロセス　書類選考、リーダ面接、　部長面接、執行役員面接、年収により人事執行役員面接
いずれも経験・スキル・ポテンシャルに加え将来何をやりたいかのキャリア志向が明確なことが選考ポイントです。
・書類選考（要件を満たしていること、長期就業が見込まれること）人事・所属リーダがチェックします。・リーダによる１次面接（専門性が問われます）・部長による２次面接（専門性・人物が問われます）・執行役員による最終面接（希望年収と報酬の関連も問われます。キャリアの志向性やポテンシャルが問われます）。
※高いベーススキルと規模の大きい組織でのチームワークやリーダシップがポイントです。長く就業するポテンシャルのある方が入社します。ビジネスの厳しい現場で主体的に考え行動してきた経験が重視されます。
※何より高い志が重要です。

●コンサルタントからのメッセージです！
◎ファーストリテイリングの全ポジションを専任で担当しています。
ＦＲグループに合格するための基本的な考え方と効果的な手段を御支援いたします。
◎人事部と密なコミュニケーションを図っています。同社が求める人材像を細部にわたり熟知しております。
ースキル・経験に加え高いチャレンジ精神と現場・現状をみて粘り強くやり抜く方を求めています。
ーチームワークを重んじ成果を出す人には相当の報酬を用意します。【実力主義です】
◎この風土にマッチするためのレジメの書き方と、面接に関して効果的なデータに元づくアドバイスをいたします。
スカイプやLINEによる面接のサポートを行います。
◎同社合格に必要なことは周到に準備いただき、効率的にご支援をいたします。
◎専門性と英語力等を含むベーススキルがポイントです。
◎大きい組織でチームワークを醸成し、長く就業している方は有利です。
◎ＦＲへの志望動機・そのポジションの志望理由・ＦＲで将来何を成し遂げたいのかのビジョンを持つことです。
【この情報を職務経歴書に記載します】

キャリアパス・評価制度: 公平な半期毎の業績評価により昇給・昇格
チームによる業績向上に寄与することが高い評価を得ます。
【報酬について】
完全実力主義です。会社の期待に応え発揮できる力＝グレードによって決定されます。年齢・社歴は関係がありません。役職がない方でも高いグレードの方も多いです。実力主義とは自分の評価だけを上げるのでなく、高い目標に向かいチームを作りながら会社業績を向上させていくことです。
社長の宣言です。「世界のグローバル企業に匹敵する高い報酬にしてゆきます」。全員が経営者を目指してほしい。高い志をもって仕事をしていただきたいというメッセージです。
一番若い例では２９歳執行役員昇格もあります。個人が人生をかけて取り組む仕事に対して、それに見合った報酬を設定するのは会社として当然だと考えています。

会社概要

社名: ファーストリテイリング

事業内容・会社の特長: 世界No.1のアパレル企業グループとなることを目指し事業の拡大を進めています。
そのための戦略として製造小売業から情報製造小売業へと変革を遂げてゆきます。

売上収益が2兆円の大台に初めて乗ります。営業利益も過去最高を更新します。

LifeWearというコンセプトを構築しました。高品質な生活の道具、人が個性をつくり出すための服を提供します。高い品質や機能性、着心地の良さ、リーズナブルな価格の服は、世界中でファンを増やしています。グローバル化、デジタル化がめまぐるしいスピードで進んでいます。国・産業・企業という枠組みを超えて、人・モノ・情報が動き、企業は情報を軸に、グローバルで競争しています。新しい次元の競争に勝ち残るために、情報を基軸とする新しい産業「情報製造小売業」になることを決めました。

「情報製造小売業」になるために、有明プロジェクトを立ち上げました。会社の仕組みを変革すると同時に、全社員の働き方を根底から変えています。成果の一つは、グローバルヘッドクォーターが世界中の各地域の本部や店舗と連携を取り、可視化された情報をベースに、一体化した組織として仕事をする体制を整えました。

海外ユニクロ事業は、グレーターチャイナ、韓国、東南アジア・オセアニアといったエリアの事業の拡大を図っています。西海岸を中心に次の成長市場としての芽が育ちつつあります。今後インドもビジネスを拡大します。

サステナブル（持続可能）な世界の実現にも注力してます。工場の労働環境、人権尊重、環境保全に加え、全商品リサイクル活動、女性活躍、障がい者雇用を積極化します。

「服を変え、常識を変え、世界を変えていく」。我々のビジネスはお客様のためにあり、社会を豊かにするためにあります。より良い世界を実現するための努力を続けます。

2018年5月
柳井　正

※チームワーク・スピード感・現場主義：実力主義の企業です。