ブランド・プロダクトマネージャー
プロダクト&イベント・マーケティング・マネージャー/マーケティング本部
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プロダクト&イベント・マーケティング・マネージャー/マーケティング本部
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間2月4日~2月17日)

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掲載時の募集要項掲載期間:2020/02/04 ~ 2020/02/17)
ブランド・プロダクトマネージャー

プロダクト&イベント・マーケティング・マネージャー/マーケティング本部

外資系企業 大手企業 転勤なし

募集要項

募集背景
新規補充
・マーケティング本部では、より多くのゲストをパークの来場に結び付ける、パークのブランディング、マーケティング、営業活動を行います。市場やゲストのニーズを的確に掴み、常に魅力的なコンテンツを提供することで、集客と利益の最大化を実現します。

※弊社からの内定実績が複数あります。
仕事内容
■プロダクト&イベント・マーケティング・マネージャー
★戦略性と創造力を活かして、同パークのゲスト体験の大きな核となるシーズナルイベント・アトラクションの開発・集客を行う仕事!

■ミッション:パーク体験価値の向上/目標集客およびブランド構築の達成。
■業務概要:クールジャパン、ハロウィンといった様々なシーズナルイベントや、常設アトラクションの戦略策定・
  開発・集客までのプランから実行までを一気通貫でリードする。

●過去イベント・アトラクションの課題抽出
●戦略策定 (どんなターゲットにどんなイベントを実施するかなど)
●アイデア開発 (新規イベント企画や過去イベントのマイナーチェンジなど)
●リサーチ分析/需要検証 (集客を見込めるか、収益を取れるかなど)
●レコメンドアイデアの提案/承認 (複数アイデアから一つの強い優位なアイデアの絞込み)
●社内のクリエイティブ・オペレーションチームと協働して、アイディアから実プロダクトへの落とし込みを
  行う (アイデアを更に具体的に形にし遂行する)
●社外の広告代理店をリードし、担当イベントの集客を促進するためのコミュニケーションプランを
  立案し、実行する(TVCM開発、デジタルプラン、メディアプラン)
●結果検証

・同社の経営層に近い立場で、上流行程から仕事をすることが出来る。
・パークの価値を向上するための、創造の起点となる仕事ができる。
・関係各所と協力し、アトラクションやイベントの構想などの戦略を0から形にしていくオーナーの役割。
・成果としての集客を目の当たりにできると共に、体験したゲストが笑顔で過ごしている光景を直に見ることができることも、この仕事の醍醐味。
応募資格
必須
【必須の経験】
●下記の両方の経験をお持ちの方が最適。少なくともどちらかの経験は必要。
  ・B to C向けの商品開発やサービス・イベント企画などものづくりの経験を5年程度お持ちの方。
   コンセプトの検討段階からプロダクトへの落とし込みまで、ものづくりのPJを推進した経験。
・B to C向けの商品やサービス・イベントの売上に責任を持ち、売上・集客を最大化するための、
   マーケティング(販促プラン・TVCMを含むコミュニケーションプランの開発・実行)の経験を
   5年程度お持ちの方。

●事業会社で多部門、社外等、多くの関係者を巻き込んでプロジェクトをリードした経験

【必須のスキル】
【あれば尚可】
●ビジネスレベルの英語力
●エンターテイメントに関する強い興味と深い知識
募集年齢(年齢制限理由)
27歳~42歳 (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
フィットする人物像
【求める人物像】
●リーダーシップ・・・
部門間・上下における利害・文化・言語の壁を縦横に越えて、不確定要素の多い中でも自ら考えて行動し、相手を動かすことができる対人影響能力
●革新性・・・既成概念に捉われずに、新しい枠組み・アイデアを提案できる能力
●戦略的思考・・・・物事を戦略的に組み立てられる能力
●コミュニケーション能力・・・部下やチームを明確に導くことができる力
●エンターテイメント・ホスピタリティ事業への関心
雇用形態
正社員
勤務地
大阪府
勤務時間
9:30~18:15
年収・給与
【想定年収】:400万円~750万円
待遇・福利厚生
各種社会保険完備、交通費全額支給、各種教育サポート
各種福利厚生
 ・ LTD(長期所得保障制度)保険制度
 ・ 財産形成貯蓄(住宅、年金)
 ・ 団体生命保険
 ・ 確定拠出年金制度 
など

休日休暇
土日休み

年間120日 ※加えて、年次有給休暇や特別休暇等あり
キャリアパス・評価制度
人事制度ポリシー:
「社員ひとりひとりが最大限の能力を発揮する」ことを実現し、その結果として「会社業績が継続的に向上する」ことを追求しています。人を通して発展するために、人材を「育成・活用・処遇」していく仕組みを社員人事制度により体系的に構築しています。

従業員サービス:
クルー一人ひとりが楽しく働けるよう、多くの福利厚生制度・施設を取り揃えています。
・クルー参加イベント
クルー同士の「つながり」を大切にし、多くの交流の場を作っています。
・アプリシエーション
お盆やクリスマス、年末年始といった超繁忙期(トップシーズン)に、カキ氷やクリスマスケーキ、お汁粉などをクルーの日ごろの勤務への感謝と慰労の意味を込めて無料で提供しています。
・DVD無料レンタル
・無料招待券、割引チケットの配布
・各種映画・コンサートなどチケット優待情報
・クルーカフェワンダーメニュー
など

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
2001年に開業した同パーク。ファミリー向け新エリアの開設や後ろ向きコースター等の革新的なアイデアで、2013年度にV字回復を遂げ、2014年には「The Wizarding World of Harry Potter TM」が誕生!!さらに、2017年には「ミニオン・パーク」など新しいエンターテイメントが次々とオープン!
このように新しい企画にも続々と投資し、2016年度には来場者数は3年連続過去最高を記録。
国内外問わず多くのゲストにご来場いただいています。

企業ビジョン:
私たちは、世界のエンターテイメント・リーディングカンパニーを目指します。そのために、ゲストの期待を常に上回る「ワールドクラスの体験」を提供し続けます。
設立
1994年
資本金
500億円
従業員数
社員:900名 アルバイト:8,300名 合計:9,200名 ※2016年3月現在
入社実績
Aさん(31歳 / 男性)
人事部
Bさん(28歳 / 女性)
マーケティング本部
Cさん(31歳 / 男性)
クリエイティブセクション
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