募集要項
- 募集背景
- 業務拡大のため
- 仕事内容
-
■労務管理業務全般の企画・マネジメントおよび運営
従業員が長期的に安心して働くことができる環境を提供するために、労務の企画・実務を幅広く対応していただきます。
■人事制度の改定・改善
ビジネスの拡大と共に組織が拡大を続けており、人事制度も常に改善を図っていただきます（直近も10月に刷新）。
人事関連諸制度の企画・運用/それに伴う規程策定・改善 など
創業14年、平均年齢33歳と若い会社で、様々な提案や改善を行いやすい環境で裁量を持って働くことができます。
- 応募資格
-
- 必須
-
■必須要件
・100人以上の組織における人事・労務経験5年以上
・以下のうち2つ以上の経験
・給与制度改定、およびその給与計算実務への落とし込み
（単なる金額変更ではなく、ビジネスモデルや組織の成長を見据えた給与・手当の設計）
・人材定着／ES向上／メンタルヘルスケア施策の企画・実行
・人材評価制度の設計・改善
・多様な人材のキャリアアドバイザー／カウンセラー
- 歓迎
-
■歓迎要件
・500～2,000人くらいの組織における労務経験
・社会保険労務士、産業カウンセラー、衛生管理者の資格
・給与計算ソフト導入経験
・労働法の知識
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30 ～ 43才 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都港区六本木1-8-7 MFPR六本木麻布台ビル
アクセス方法：東京メトロ南北線 「六本木一丁目」駅2番出口より徒歩約2分
- 勤務時間
- 原則 9：00～18：00
- 年収・給与
-
ポジション： 労務チームマネージャー
【想定年収】 ６００万円～９００万円
経験・スキル等によって決定
- 待遇・福利厚生
-
待遇・福利厚生
◆各種社会保険完備（協会けんぽ、厚生年金、雇用保険、労災保険）
◆産前産後休暇制度
◆育児休業制度
◆介護休業制度
◆育児短時間勤務制度
◆業績賞与
◆積立型退職金制度
◆従業員持株会
◆セミナー・学会参加費補助あり
◆団体長期障害所得補償保険（GLTD）
- 休日休暇
-
休日・休暇 週休2日制（土日）・祝日
※休日出勤の場合、振休をとっていただきます。
◆年末年始休暇
◆リフレッシュ休暇
◆ペット休暇
◆特別休暇（慶弔、結婚等）
