募集要項
- 募集背景
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Accenture Japanの社員の人材育成を担う部門です。
L&Tは、入社時の研修やリーダー育成に関わる研修を、海外のL&TやDTEと連携しながら企画・運営します。研修設計/経験者向けの業務です。
ALは、研修の実施を担当します。内容や参加者数に応じた日程や場所、資料の手配、講師や参加者との連携、当日の運営とMCなど、業務は多岐に渡り、人材育成の実務と全体像を把握することができます。
- 仕事内容
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(1)複数の研修のプログラムマネージャーとして、中長期的なビジネス戦略に基づいた育成のニーズを理解した上で、コンテンツの企画・運営・効果測定・改善に責任を持つ。
(2)研修運営チーム、ビジネス部門のステークホルダー、講師を務めるマネージングディレクター、およびグローバルの研修チームと連携し、ニーズに合った研修の企画・運営を円滑に実施する。
(3)担当領域の育成状況を調査・分析し、グローバルの研修チームと常に連携しながら、新たな研修プログラムの提案と改善をリードする。
- 応募資格
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- 必須
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●4年以上の人材開発領域の業務経験（PC・ITスキル研修ではなく、リーダーシップ育成の経験を優遇）
●研修設計、研修効果測定の知識・経験
●提案書の作成や講師を務めるMDと連携できるネイティブレベルの日本語力と、グローバルの研修担当者と連携できるビジネスレベルの英語力
△研修講師の経験
△人材育成戦略の提案書策定の経験
- 歓迎
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・IT／コンサルティング業界での業務経験、人事経験
下記のような方はWelcomeです！
・IT/Digitalに関連する知識が豊富な方
・チームの一員としてプロフェッショナルをもって働ける方
・高いコミュニケーションスキルを持つ方
・オンラインネットワークが豊かな方
- 雇用形態
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正社員
- ポジション・役割
- 研修部門を更に強化する役割
- 勤務地
- 東京都 / 神奈川県
- 勤務時間
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フレックスタイム制 （コアなし／標準労働時間8時間）
※月の残業時間は原則45時間となっております。
≪2016年「残業が減った企業」ランキングで3位に≫
転職口コミサイトVorkersの「残業が減った企業ランキング（2016年12月発表）」において3位となりました。
- 年収・給与
- 年俸制600万円 ～ 799万円（職位に応じ決定。）
- 待遇・福利厚生
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■給与改定 年1回
■社会保険完備
■交通費支給（当社規定に従う）
■住居手当
■残業手当
■出張手当
■ESPP（従業員株式購入プラン）
■退職金制度
■カフェテリアプラン
医薬品等の購入補助を始め、スポーツクラブ・保養所利用補助や育児・介護サービス補助、 法律相談補助、
各種スクール・研修機関・個人旅行優遇 （ホテル・レンタカー・航空会社法人契約料金、ツアー割引）などの優待が用意されています。
■カウンセリング支援
■クラブ活動
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
「オフィスによっては喫煙室のある勤務先もある。またプロジェクトにてお客様先で業務を行う場合はそのルールに従う」
- 休日休暇
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■完全週休2日(土日)
■祝日
■年末年始
■有給休暇
■傷病・結婚・出産・育児・介護・忌引・母体保護休暇
■配偶者出産休暇
■子の看病休暇 他
- 選考プロセス
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【ご応募後の流れ】
▼ 1次面接
まずは当社についてや仕事内容の詳細について
現場担当もしくは人事担当から説明させていただきたく思っております。
当社についてご理解を深める場としてご活用ください。
※所要時間は30～60分を想定しております。
▼ 2次～3次面接
◎場所：東京本社オフィス（場合によってはテレビ会議にて実施）
◎持ち物：身分証明書（ビル入館に必要のため）
※選考状況によって面接回数が増減する場合がございます。
※遠方からお越しの場合は、当社規定により交通費を支給いたします。
▼ 内定
▼ 入社
