募集要項
- 募集背景
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毎年社員400名・パート100名程度を増員しており、人事労務業務が増加しています。
4年前より人事システムの導入に着手し、給与・勤怠、人事管理のシステム化を進めてきました。
数年内にグループの職員が3,000人（現在2,000人）になることを想定し、更なる業務効率化（システム・アウトソーシング化等）への推進を図っていきたいと考えています。
また、人事制度の刷新も検討しており、職員への理念共有、定着率の向上等を含めた人事施策も行う予定です。
当面は、勤怠・給与業務をメインに担当いただきながら、人事システムの活用を行っていただき、ゆくゆくはグループの人事施策を推進いただきたいいと考えています。
- 仕事内容
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まずは労務業務全般のマネージメントに携わって頂き、ゆくゆくは人事労務部門全体のマネジメントに範囲を拡大いただき、新たな人事制度の施策の企画提案等にも携わっていただく予定です。★下記の給与・社保チームのマネジメントを行っていただきます。
■月次の勤怠チェック、給与計算（COMPANYを使用） 勤怠チェック
■助成金の申請手続き（給与関連）
■社会保険の加入、喪失
■労働保険の加入、喪失
■新人事システムへのデータ移行業務
■年末調整
■各種証明書の発行
■人事業務のフロー構築
- 応募資格
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- 必須
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■大学卒業以上
■給与・社保等の労務経験1年以上（採用のみの経験は不可）
■PC操作可能な方（Excel、Word、Power pointでの資料作成、データ管理出来る方）
■3名以上のマネジメント経験
- 歓迎
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■人事制度の導入、改定を行った経験がある方
■人事システムの導入経験がある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～40歳まで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- ■企業理念に共感できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 渋谷
- 勤務時間
- 9時～18時
- 年収・給与
- 550万～750万 賞与年2回
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（労災、雇用、健康、厚生年金）・慶弔休暇、育児・介護休暇託児補助・短時間勤務制度・時間固定勤務制度・各種研修（社内外）・確定拠出年金制度・リロクラブ
各種手当 通勤手当：月額上限50,000円まで支給
役職手当：規定に基づき支給
- 休日休暇
- 年間休日休暇125日(完全週休2日・土日・祝日)、季節休暇(3日)、年末年始休暇、アニバーサリー休暇（1日）、年次有給休暇(初年度入社時より10日)
- 選考プロセス
- 書類選考⇒1次面接⇒最終面接
