CFO
【confidential】管理部長(将来の役員候補)
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【confidential】管理部長(将来の役員候補)
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間7月3日~7月16日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2018/07/03 ~ 2018/07/16)
CFO

【confidential】管理部長(将来の役員候補)

管理職・マネジャー 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
Confidentialな募集のため、直接お会いした際にお伝えします
仕事内容
安定・堅実な事業展開をしている中堅企業での管理部長案件です。将来を見越して、社内の人事制度改革や制度変更等今後の事業展開を一緒に考えていただけるような攻め型の管理部長に着任いただきたいです。
ガス器具や設備・リフォーム関連などの建物内設備に関する設計・施工管理を行っている企業が管理部長を求めます。

コンフィデンシャルな募集のため、詳細は直接お会いしてお伝えしますが、業績は好調、安定かつ堅実な事業展開をしている中堅企業(単体での社員数は100名前後)です。

2020年の東京オリンピック後の対応やガス自由化など、業界全体が変革期を迎えている中で、経営陣としては現状に甘んじない姿勢が大切だという課題感を抱えており、将来を見越して、社内の人事制度改革や制度変更、その他、今後の事業展開を一緒に考えていただけるような攻め型の管理部長に着任いただきたいという想いがあります。
まずは管理部長として着任いただき、将来的には役員としてご活躍ことを考えています。

現場サイドでは、職人気質の役員や社員が多い環境の中、経営からのメッセージをしっかりと伝え、人事制度の変更をはじめとしたさまざまな改革をしっかりと社内に浸透させていただけるような、ヒューマンタッチな管理部長との出逢いを期待しております。
応募資格
必須
<必須要件>
・管理部長もしくは人事部長としてのご経験があり、人事面を中心としながら経営もリードされてきた方
・現場の意見や現場のモチベーションを大切にしつつも、経営としてのメッセージをしっかり発信し、社内の方々に納得いただきながら、社内定着を図っていくことができる方
・プレイングマネジャーとしてご自身が動くことを厭わない方
歓迎
<尚可要件>
・建設関連、設備関連の事業を展開する企業での管理部長もしくは人事部長経験者
・人事面での制度改革やその後の社内浸透、定着などの一連のご経験がある方
・人事戦略、制度構築に明るい方
・経営企画や総務、情報システム業務も経験、管轄されたご経験のある方
募集年齢(年齢制限理由)
52~56歳くらい (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
フィットする人物像
<求める人物像>
・体育会系気質で、やるべきことはやりぬく気持ちと実行力のある方
・理と情を兼ね備えた方
・社長と共に変革期の経営をリードいただける方
雇用形態
正社員
勤務地
東京都
年収・給与
700万~900万

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
堅実かつ確実に生活インフラを支える設計・施工会社

都市ガス・設備・リフォーム関連などの建物内設備に関する設計・施工会社

売上:約100億(グループ連結)
従業員数:約450名(グループ含む)
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