人事(採用・労務・教育など)
【大阪市内勤務・HR部門立ち上げ】人財育成(課長候補)※大阪本社ニッチ領域でトップシェアメーカー
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【大阪市内勤務・HR部門立ち上げ】人財育成(課長候補)※大阪本社ニッチ領域でトップシェアメーカー
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間7月2日~7月15日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2018/07/02 ~ 2018/07/15)
人事(採用・労務・教育など)

【大阪市内勤務・HR部門立ち上げ】人財育成(課長候補)※大阪本社ニッチ領域でトップシェアメーカー

募集要項

仕事内容
【大阪市内勤務】歴史を持ちながら若き経営者と幹部の皆さまが次世代への挑戦をスタート。要員計画に基づく人財採用と人財育成計画の立案と実行。現部署のHR職務を独立・特化しさらなる挑戦を予定しています。
(1)人財採用
 ★各部門の人員要望に基づく採用計画の立案と実行
 ・新卒採用…中期経営計画に基づく定期採用業務
       採用日程計画、募集、採用面談、採用決定、内定者通信
 ・中途採用…退職者の補充人員、新規事業分野でのキャリアの採用業務
       人財会社との折衝、採用面談、採用決定、入社手続き

(2)人財育成
 ★各職能のスキル基準に基づく人財育成計画の策定と実行
 ・新卒導入研修(既存)の運営
 ・メンバー層研修(既存)の運営
 ・管理職登用研修(既存)の運営
 ・職能別スキル基準に基づく専門研修の策定
 ・研修履行実績の記録・維持

(3)人財管理
 ★社員マスターの作成と維持管理
 ・社員マスター情報の入力と維持管理
 ・社内業務経歴の維持管理
 ・保有スキルの登録と提供

要員計画に基づく人財採用と人財育成計画の立案と実行。現部署のHR職務を独立・特化しさらなる挑戦予定。
部下1名、上司1名の組織で頑張って頂く事になります。

※会社としては本格的に海外進出など第二創業期を迎えています。
これまでは50億円規模の機械メーカーですが、ニッチトップという立ち位置に安住せずメーカーのジャンルを超えた目標を掲げています。
組織の在り方や編成についても大きな変革期を迎えています。組織化、システム化など大きなチャレンジをしていくフェーズで、新しい挑戦に関心が強い方については面白い環境になりそうです。

10年前に世代交代され社長が40代前半と若く、株主は一人の超オーナー企業ながら、極めて民主主義な風土をつくられてきており、社員の自主性、ビジネスパーソンとしての自己成長を望むゆえ、会議での意見を尊重して物事を判断しておられます。社員から社長の事を悪くいうお話は滅多に耳にしません。
応募資格
必須
・人事業務の中でも、採用・育成に特化した業務経験をお持ちの方
・円滑なコミュニケーション能力とマネジメント素養をお持ちの方
・技術系スタッフの育成経験者は特に歓迎いたします
雇用形態
正社員
勤務地
大阪市内
勤務時間
9:00~18:00 休憩時間70分 所定労働時間 7時間50分
年収・給与
年収550~650万を想定・又は前職給与を考慮しながら打ち合わせの上決定。

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
ある領域の食品加工機械というニッチ領域で国内トップシェアメーカー。また世代交代して継承経営者(40代)がアジアの食文化の変化を契機に、アジア拡販へ踏み出し事業成長を志しています。歴史ある関西地場企業から、現在はグローバルで話題にあがる企業へと変貌し始めた企業。さらなる飛躍のためには、地場中小企業を抜け出すべく様々なポジショニングで組織化の必要性がでており、一段と成長する前のステージに入社することで、飛躍の一役を担える可能性が高い企業です。(多数TV等で特集されている企業です)

■事業内容
1. 食品製造用機械の製造および販売
2. 輸入食品製造用機械器具の販売。
3. 食品加工工場・店舗などの設計施工

■本社工場 :大阪
■営 業 所 全国各地
■グループ会社 アジアに2社現地法人

入社実績
Aさん(43歳 / 男性)
新規事業部門 部門長候補 ご入社にてご活躍中
Bさん(37歳 / 男性)
マーケティング部門 ご入社にてご活躍中
Cさん(40歳 / 男性)
海外事業部門 中国総経理候補 ご入社にてご活躍中
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