募集要項
- 募集背景
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コロナの影響もなく、ビジネス収益は安定。
今後のグローバルビジネス拡大のため、日本とグローバルとのプロセスインテグレーションを推進するための新規ポジション
可能であればManaging Director 候補となる方を採用したいため、収益を高めるための組織作りを促すことができるビジネス統轄及び事業改善実績を持つ経験者歓迎
- 仕事内容
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P&L、アフターセールス サービスメンテナンス事業を含めたビジネス全体の組織管理、組織のボトムアップ 部下の育成、ビジネスプロセスの再構築 - チェンジマネージメントを促す職責高いシニアポジションテクニカルメンテナンスサービスを含めた営業事業戦略立案から事業全体のビジネスリード。
更なる収益を高めていくためにビジネスプロセスをカスタマイズしていく
海外と日本の間にブリッジ役として、チーム内の信頼を得ながら、変革 チェンジマネージメントを実行
- 営業、テクニカル部門を指揮し、顧客満足を引き上げながら、P&L予算管理
- 将来のアカウントニーズを予測し、部門全体の新規サービスプログラムの立ち上げ、新しいアプローチの実装を促進。
- インターナルコミュニケーションを促進し、社内におけるビジネスプロセスの効率化を測っていく
- 運用およびサービス部門内の顧客関係の戦略的企画から実装していく。
- 部門製品に関係するサービスおよび顧客満足度の問題についてのコンサルテーション、アドバイザーとして就業できるようにチーム育成
- 応募資格
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- 必須
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・P&L管理
・マネージメント管理
・アフターセールス;アフターサービス(フィールドサービス)含む営業ビジネスを統括した管理経験
・大学卒業
・事業再生、ビジネスプロセスの再構築もしくはチェンジマネージメント経験
・ビジネスレベルの英語コミュニケーションスキル
- 歓迎
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・理系学歴卒
・海外駐在経験
・フィールドサービス、メンテナンスやリペアにおける理解や経験
・事業再生経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 50前半くらいまで (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- フィットする人物像
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ビジネスマネージメントだけでなく、組織のボトムアップ 部下の育成、ビジネスプロセスの再構築 - チェンジマネージメントを促すことができる人柄
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京
- 勤務時間
- フレックス
- 年収・給与
- 約16M
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・確定拠出年金制度
・育児支援制度
- 休日休暇
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- 120日以上の年間休暇
- 週休2日制
- 年次有給休暇
- リフレッシュ休暇
- キャリアパス・評価制度
- アメリカ勤務